中国劳动力市场就业性别歧视问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 0.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 0.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 0.2 基本结构与主要内容 | 第11-12页 |
| 0.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 0.4 论文的创新与不足之处 | 第13-14页 |
| 1 性别歧视的国内外文献综述 | 第14-20页 |
| 1.1 国外文献综述 | 第14-15页 |
| 1.2 国内文献综述 | 第15-19页 |
| 1.2.1 关于性别歧视表现的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2 关于性别歧视原因的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.3 关于性别歧视程度的研究 | 第17-18页 |
| 1.2.4 关于消除性别歧视的对策研究 | 第18-19页 |
| 1.3 文献综述总结 | 第19-20页 |
| 2 中国劳动力市场就业性别歧视表现 | 第20-30页 |
| 2.1 就业机会歧视 | 第20-22页 |
| 2.1.1 学历角度 | 第20-21页 |
| 2.1.2 婚姻状况角度 | 第21页 |
| 2.1.3 年龄角度 | 第21-22页 |
| 2.2 就业隔离歧视 | 第22-26页 |
| 2.2.1 行业间隔离 | 第22-25页 |
| 2.2.2 职业间隔离 | 第25-26页 |
| 2.3 工作待遇歧视 | 第26-30页 |
| 2.3.1 薪资差异 | 第26-27页 |
| 2.3.2 晋升差异 | 第27-30页 |
| 3 中国劳动力市场就业性别歧视的原因分析 | 第30-35页 |
| 3.1 女性的生理特征 | 第30页 |
| 3.2 社会传统文化 | 第30-31页 |
| 3.3 性别歧视与女性自我认同的恶性循环 | 第31-32页 |
| 3.4 相关法律制度不健全 | 第32-33页 |
| 3.5 企业未承担应尽的社会责任 | 第33-35页 |
| 4 中国劳动力市场就业性别歧视程度的测度 | 第35-42页 |
| 4.1 拥挤假说模型 | 第35-36页 |
| 4.2 数据来源与数据处理 | 第36-40页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第40-42页 |
| 5 消除我国劳动力市场就业性别歧视的对策建议 | 第42-45页 |
| 5.1 弘扬社会先进性别文化 | 第42页 |
| 5.2 建立健全的反歧视法律体系 | 第42-43页 |
| 5.3 拓宽女性就业渠道 | 第43页 |
| 5.4 提高女性自身综合素质 | 第43-44页 |
| 5.5 减少企业雇佣女性员工的额外成本 | 第44页 |
| 5.6 增强企业的社会责任感 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
