| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第6-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 1.2 文献综述 | 第7-12页 |
| 1.3 研究内容和框架结构 | 第12-14页 |
| 1.4 创新与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 工资差异理论 | 第15-17页 |
| 2.1 人力资本差异理论 | 第15页 |
| 2.2 劳动力市场分割理论 | 第15-16页 |
| 2.3 国有部门和非国有部门工资差异的理论阐释 | 第16-17页 |
| 第3章 均值工资差异及变动 | 第17-39页 |
| 3.1 数据来源及变量选择 | 第17-18页 |
| 3.2 工资及特征差异统计描述 | 第18-23页 |
| 3.3 模型设定 | 第23-26页 |
| 3.4 部门工资差异实证分析 | 第26-39页 |
| 第4章 工资分布上的部门工资差异 | 第39-51页 |
| 4.1 工资分布上部门工资差异统计描述 | 第39-40页 |
| 4.2 分位数回归及分解模型 | 第40-42页 |
| 4.3 分位数回归及分解结果分析 | 第42-51页 |
| 第5章 结论与政策建议 | 第51-54页 |
| 5.1 基本结论 | 第51-52页 |
| 5.2 政策建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |