中国人力资源错配问题研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-16页 |
| 1.2 基本思路和主要内容 | 第16-17页 |
| 1.3 论文结构和创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-24页 |
| 2.1 资源错配的定义及其度量方法 | 第19-20页 |
| 2.2 资源在不同所有制企业和行业间的错配 | 第20-22页 |
| 2.3 资源在地区间的错配 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小节 | 第23-24页 |
| 第3章 人力资源错配的理论模型 | 第24-32页 |
| 3.1 基本设定 | 第24-26页 |
| 3.2 资源错配下的生产要素配置 | 第26-30页 |
| 3.2.1 企业利润最大化问题 | 第26-27页 |
| 3.2.2 竞争均衡下的生产要素配置和TFP | 第27-29页 |
| 3.2.3 生产要素"楔"和"省份产品楔" | 第29-30页 |
| 3.3 生产要素的有效配置 | 第30-31页 |
| 3.4 资源错配程度的度量方法 | 第31-32页 |
| 第4章 中国人力资源错配的测算 | 第32-50页 |
| 4.1 数据来源及处理 | 第32-39页 |
| 4.1.1 GDP和GDP平减指数 | 第32-33页 |
| 4.1.2 资本存量 | 第33-36页 |
| 4.1.3 高技术劳动力和低技术劳动力 | 第36-39页 |
| 4.2 系数的选择与估计 | 第39-41页 |
| 4.3 TFP和有效TFP的测算 | 第41-42页 |
| 4.4 人力资源错配的测算 | 第42-49页 |
| 4.4.1 中国资源错配的总体情况 | 第42-46页 |
| 4.4.2 资本和人力资源在部门间和地区间的错配 | 第46-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 中国人力资源错配的成因及应对策略 | 第50-56页 |
| 5.1 中国人力资源错配的成因 | 第50-52页 |
| 5.1.1 人力资源在部门间错配的成因 | 第50-51页 |
| 5.1.2 人力资源在地区间错配的成因 | 第51-52页 |
| 5.2 中国人力资源错配的应对策略 | 第52-55页 |
| 5.2.1 人力资源在部门间错配的应对策略 | 第52-54页 |
| 5.2.2 人力资源在地区间错配的应对策略 | 第54-55页 |
| 5.3 本章小结 | 第55-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-59页 |
| 6.1 主要结论 | 第56-57页 |
| 6.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 附录— | 第66-71页 |
| 附录二 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
