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劳动力流动、政府保护与工资效应

中文摘要第3-5页
英文摘要第5-7页
1 绪论第11-21页
    1.1 问题的提出第11-13页
    1.2 研究的目的及意义第13-15页
        1.2.1 理论意义第13-14页
        1.2.2 现实意义第14-15页
    1.3 研究内容和方法第15-18页
        1.3.1 研究内容第15-17页
        1.3.2 研究的重点和难点第17页
        1.3.3 研究方法第17-18页
    1.4 研究结构框架第18-19页
    1.5 论文的主要贡献与创新第19-21页
2 国内外相关理论研究综述第21-39页
    2.1 相关概念及问题界定第21-25页
        2.1.1 流动劳动力第21-23页
        2.1.2 劳动保护第23-25页
    2.2 国内外文献综述第25-36页
        2.2.1 劳动力流动与相关薪酬理论第25-26页
        2.2.2 劳动力流动对其他劳动力工资效应的影响研究第26-29页
        2.2.3 工资效应的传导机理研究第29-36页
    2.3 劳动力流动、政府保护与工资的交互影响第36页
    2.4 文献述评第36-39页
3 劳动力流动和政府保护的工资效应:特征事实第39-55页
    3.1 流动劳动力的政府劳动保护程度第39-46页
        3.1.1 流动劳动力的工作强度更高,以男性为主第39-41页
        3.1.2 农民工工会会员整体占比基本相同,内部存在性别差异第41-44页
        3.1.3 劳动争议的空间相关性递增,但辐射作用较弱第44-46页
    3.2 政府劳动保护与工资水平的因果关系第46-49页
        3.2.1 工资增幅小的地区会更加频繁地调整最低工资标准第46-47页
        3.2.2 劳动报酬是劳动争议产生的主要原因第47-48页
        3.2.3 劳动保障监察提供了获得劳动报酬的合法途径第48-49页
    3.3 流动劳动力的工资分布第49-53页
        3.3.1 全国平均工资水平呈现―两极分化‖趋势第49-51页
        3.3.2 流入地的工资水平具有单峰状态,分布在中等偏上的地区第51-52页
        3.3.3 流出地的工资水平具有单峰状态,分布在中等偏下的地区第52-53页
    3.4 本章小结第53-55页
4 劳动合同视角下劳动力流动对工资的影响:理论基础第55-67页
    4.1 流动劳动力和企业信号博弈模型的构建第55-59页
        4.1.1 信号博弈模型的假设前提第55-57页
        4.1.2 利益主体的博弈过程第57-58页
        4.1.3 博弈均衡结果分析第58-59页
    4.2 引入企业对违约行为厌恶程度的信号博弈第59-62页
        4.2.1 企业厌恶系数的选择第59-60页
        4.2.2 分离均衡结果的影响因素第60-62页
    4.3 数值模拟第62-65页
        4.3.1 博弈矩阵第62-63页
        4.3.2 长期市场均衡结果第63-65页
    4.4 本章小结第65-67页
5 劳动力流动和政府保护的工资效应:实证检验第67-89页
    5.1 劳动力力流动、政府劳动保护对工资效应的传导机理第67-72页
        5.1.1 平均工资指标构建与分解第67-69页
        5.1.2 分解指标计算结果第69-72页
    5.2 计量模型构建第72-75页
    5.3 变量选择与数据说明第75-79页
        5.3.1 变量选择第75-77页
        5.3.2 数据说明第77页
        5.3.3 单位根检验第77-79页
    5.4 实证结果分析第79-87页
        5.4.1 基本OLS回归第79-80页
        5.4.2 三阶段最小二乘回归第80-85页
        5.4.3 稳健性检验第85-87页
    5.5 本章小结第87-89页
6 研究结论与政策建议第89-97页
    6.1 主要结论第89-91页
    6.2 政策建议第91-94页
    6.3 研究展望第94-97页
致谢第97-99页
参考文献第99-109页
附录第109页
    A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录第109页
    B. 作者在攻读博士学位期间参加的科研项目第109页

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