前程无忧公司网络招聘管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国内发展现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外发展现状 | 第11页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究思路和框架 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第14-22页 |
| 2.1 网络招聘的相关概念 | 第14-16页 |
| 2.1.1 招聘的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 网络招聘的概念 | 第15-16页 |
| 2.2 网络招聘的模式介绍 | 第16页 |
| 2.3 网络招聘网站的分类 | 第16-17页 |
| 2.4 网络招聘的优劣势分析 | 第17-22页 |
| 2.4.1 网络招聘的优势 | 第17-19页 |
| 2.4.2 网络招聘的劣势 | 第19-22页 |
| 第3章 前程无忧公司网络招聘现状 | 第22-47页 |
| 3.1 前程无忧公司基本简介及服务项目介绍 | 第22-24页 |
| 3.1.1 前程无忧公司基本简介 | 第22页 |
| 3.1.2 前程无忧公司服务项目介绍 | 第22-24页 |
| 3.2 前程无忧公司的运营环境分析 | 第24-33页 |
| 3.2.1 前程无忧公司面临的国内外环境 | 第24-28页 |
| 3.2.2 前程无忧公司面临的网站招聘环境 | 第28-29页 |
| 3.2.3 前程无忧公司面临的人事外包环境 | 第29-30页 |
| 3.2.4 前程无忧公司面临的就业方面的环境 | 第30-33页 |
| 3.3 前程无忧公司的运营特点及SWOT分析 | 第33-47页 |
| 3.3.1 前程无忧公司的运营特点分析 | 第33-35页 |
| 3.3.2 前程无忧公司竞争优势分析 | 第35-40页 |
| 3.3.3 前程无忧公司竞争劣势分析 | 第40-43页 |
| 3.3.4 前程无忧公司外部威胁分析 | 第43-45页 |
| 3.3.5 前程无忧机遇分析 | 第45-46页 |
| 3.3.6 通过SWOT分析得出的结果 | 第46-47页 |
| 第4章 前程无忧招聘管理改进的建议 | 第47-57页 |
| 4.1 前程无忧招聘管理改进的指导思想和原则 | 第47-48页 |
| 4.1.1 前程无忧招聘管理改进的指导思想 | 第47页 |
| 4.1.2 前程无忧招聘管理改进的原则 | 第47-48页 |
| 4.2 前程无忧招聘管理流程的改进设计 | 第48-50页 |
| 4.3 前程无忧招聘管理的内容设计 | 第50-54页 |
| 4.4 前程无忧招聘管理的组织保证 | 第54-57页 |
| 4.4.1 建立配套的信用体系,保障信息安全 | 第54-55页 |
| 4.4.2 健全和完善执行层面的监督机制 | 第55页 |
| 4.4.3 建立有效的经营内控机制 | 第55-57页 |
| 第5章 结论 | 第57-58页 |
| 5.1 本文主要结论 | 第57页 |
| 5.2 有待进一步研究的问题 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
