| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究目标及思路框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 可能创新处和难点 | 第17-18页 |
| 第2章 本文研究的基本理论 | 第18-25页 |
| 2.1 核心概念阐释 | 第18-21页 |
| 2.2 相关理论分析 | 第21-25页 |
| 第3章 Ｈ省基层公共就业服务体系面临的问题与困境 | 第25-29页 |
| 3.1 垄断性：供给质量不达标 | 第25-26页 |
| 3.2 软弱性：供给平台不完善 | 第26-27页 |
| 3.3 失衡性：供给结构不合理 | 第27-28页 |
| 3.4 滞后性：供给考核不科学 | 第28-29页 |
| 第4章 Ｈ省基层公共就业服务体系问题及困境的原因分析 | 第29-32页 |
| 4.1 县级政府职能转变不到位 | 第29页 |
| 4.2 长期存在的城乡二元结构 | 第29页 |
| 4.3 县域公共资源配置不合理 | 第29-30页 |
| 4.4 县域人力资源市场发育不成熟 | 第30页 |
| 4.5 县域公共服务反馈机制不健全 | 第30页 |
| 4.6 公共服务绩效管理价值取向偏差 | 第30-32页 |
| 第5章 Ｈ省Ｔ县先行基层公共就业服务体系创新的背景 | 第32-35页 |
| 5.1 社会需求根源 | 第32页 |
| 5.2 市县领导重视 | 第32-33页 |
| 5.3 战略思维超前 | 第33-34页 |
| 5.4 文化制度传承 | 第34页 |
| 5.5 供给改革发力 | 第34-35页 |
| 第6章 H省T县基层公共就业服务体系供给侧改革的创新实践与启示 | 第35-44页 |
| 6.1 创新供给载体，打造服务网络 | 第35-36页 |
| 6.2 创新供给方式，提升服务效能 | 第36-37页 |
| 6.3 创新供给主体，注重自身变革 | 第37-38页 |
| 6.4 创新供给模式，培育市场机制 | 第38-39页 |
| 6.5 T县公共就业服务供给侧改革结果调查 | 第39-41页 |
| 6.6 T县公共就业服务供给侧改革结果讨论 | 第41-42页 |
| 6.7 T县实践对创新基层公共就业服务体系的几点启示 | 第42-44页 |
| 第7章 创新基层公共就业服务体系的对策建议 | 第44-52页 |
| 7.1 创新服务“理念”：理念创新是供给侧改革的先导 | 第44-45页 |
| 7.2 创新服务“硬件”：模式创新是供给侧改革的载体 | 第45-47页 |
| 7.3 创新服务“软件”：机制创新是供给侧改革的动力 | 第47-48页 |
| 7.4 创新服务“工具”：技术创新是供给侧改革的支撑 | 第48-49页 |
| 7.5 创新服务“内容”：内容创新是供给侧改革的核心 | 第49-52页 |
| 第8章 研究结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 作者简介及科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
