青海藏区人力资本投资效率评价研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资本理论基础及概念界定 | 第16-20页 |
| 2.1 人力资本概念与特征 | 第16-17页 |
| 2.1.1 人力资本概念 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资本特征 | 第16-17页 |
| 2.2 人力资本投资体系 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人力资本投资概念 | 第17页 |
| 2.2.2 人力资本投资主体 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人力资本投资途径 | 第18-19页 |
| 2.3 人力资本投资效率 | 第19-20页 |
| 第3章 青海藏区人力资本投资现状 | 第20-27页 |
| 3.1 青海藏区人力资本投资总体情况 | 第20-24页 |
| 3.1.1 教育投资 | 第20-21页 |
| 3.1.2 培训投资 | 第21页 |
| 3.1.3 医疗投资 | 第21-22页 |
| 3.1.4 迁移投资 | 第22-23页 |
| 3.1.5 研发投资 | 第23-24页 |
| 3.2 青海藏区人力资本存量状况 | 第24-27页 |
| 3.2.1 青海藏区人均受教育年限 | 第24-25页 |
| 3.2.2 青海藏区人力资本存量计量 | 第25-27页 |
| 第4章 青海藏区人力资本投资效率实证分析 | 第27-36页 |
| 4.1 青海藏区人力资本投资效率评价模型 | 第27-29页 |
| 4.1.1 评价模型的选择 | 第27-28页 |
| 4.1.2 决策单元的确定 | 第28页 |
| 4.1.3 指标体系的建立 | 第28-29页 |
| 4.2 青海藏区人力资本投资效率综合分析 | 第29-34页 |
| 4.2.1 人力资本投资效率分析 | 第29-31页 |
| 4.2.2 人力资本投资投影分析 | 第31-33页 |
| 4.2.3 人力资本投资分层分析 | 第33-34页 |
| 4.3 青海藏区人力资本投资存在的问题 | 第34-36页 |
| 4.3.1 人力资本投资力度不大 | 第34-35页 |
| 4.3.2 人力资本投资效率不高 | 第35页 |
| 4.3.3 人力资本投资效率不均衡 | 第35-36页 |
| 第5章 提高青海藏区人力资本投资效率的建议 | 第36-39页 |
| 5.1 加大人力资本投资力度 | 第36页 |
| 5.2 优化人力资本投资结构 | 第36-37页 |
| 5.2.1 优化教育投资结构 | 第37页 |
| 5.2.2 优化医疗投资结构 | 第37页 |
| 5.3 加强人力资本投资管理 | 第37-39页 |
| 第6章 研究结论与不足 | 第39-41页 |
| 6.1 研究结论 | 第39页 |
| 6.2 研究不足 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附表A | 第45-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |
