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社会科学总论
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劳动科学
面向培训的整体计划与管理方法研究
湖南民办职业培训机构发展战略研究
组织提高培训有效性的障碍研究
《案例》：DX培训中心--服务质量管理研究
《案例》：W培训中心--企业战略分析与战略调整
员工培训与发展体系的构建——及成企业辅导案例分析
实现培训有效性之探讨
《案例》：广东电信培训中心--制定市场化战略，迎接市场挑战
上海高级口译资格证书考试评估
中国培训产业发展障碍研究
管理培训机构竞争力研究--以FJ为例
当前职业培训中政府补贴研究--以上海市某区为案例
基于人力资本理论的职业培训研究
虚拟现实环境下职业技能培训的教学系统设计模型研究与案例实现
素质拓展培训实效评估方法的研究
英国职业资格证书制度研究
体验式学习理论在培训师培训中的应用研究
市场经济条件下我国职业资格制度体系构建
职业经理人培训效果综合评估体系研究
培训机构现状与发展策略的研究--以上海众凯培训机构为例
培训机构课程管理的研究--以S培训机构为例
城乡统筹中农民工职业培训政策实施问题研究
TH培训机构强化行业竞争优势的研究
对我国水上奥运项目退役运动员过渡期职业技能培训课程方案的研究
成都H国际英语培训学校客户满意度研究--以H学校为例
茶业职业技能培训的研究与设计
重庆市三立职业培训学校组织形象美誉度调查研究
政府主导下的职称外语考试现状及对策研究
规范民办职业技能培训行为的对策研究
基于全面质量管理理论的陕西省职业技能鉴定体系的构建
论我国职业培训的困境与发展--以亚洲国家经验为鉴
面向轨道维修工的职业技能综合评价方法
信息不对称条件下职业培训产业的结构问题研究
广东省职业培训现状分析与发展对策的探讨
丹麦失业青年职业培训途径研究
专业技术资格评定有效性研究--以南宁市为例
英国功能性技能政策研究及其启示
培训机构间业务承接博弈研究
拓展培训行业发展现状及市场前景的调查研究--以山西省为例
体验式培训的运用与发展--以空服员培训看服务表演研究
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