| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-25页 |
| 第一节 研究的背景 | 第10-15页 |
| 一、公务员招考培训行业的产生 | 第10页 |
| 二、国外公务员培训行业现状 | 第10-12页 |
| 三、我国公务员考试培训行业现状 | 第12-14页 |
| 四、我国公务员考试培训机构现状 | 第14-15页 |
| 第二节 本文研究理论基础及分析工具 | 第15-25页 |
| 一、人力资本的概念 | 第15-17页 |
| 二、核心竞争力的概念 | 第17-18页 |
| 三、波特行业竞争结构分析模型 | 第18-20页 |
| 四、SWOT分析模型 | 第20-22页 |
| 五、"4P3C"模型 | 第22-25页 |
| 第二章 TH培训机构分析 | 第25-34页 |
| 第一节 TH培训机构概述 | 第25-27页 |
| 一、TH培训机构介绍 | 第25-26页 |
| 二、TH培训机构目前战略介绍 | 第26-27页 |
| 第二节 TH培训机构竞争力现状分析 | 第27-34页 |
| 一、TH培训机构面对的行业竞争结构分析 | 第27-31页 |
| 二、优秀培训师资源作为TH培训机构的核心竞争力分析 | 第31-34页 |
| 第三章 TH培训机构强化行业竞争力的研究 | 第34-55页 |
| 第一节 TH培训机构强化行业竞争力的思路分析 | 第34-40页 |
| 一、TH培训机构强化行业竞争力的战略分析 | 第34-39页 |
| 二、实施人力资本核心竞争力战略的必要性分析 | 第39-40页 |
| 第二节 TH培训机构实施人力资本核心竞争力战略的研究 | 第40-55页 |
| 一、TH培训机构实施人力资本核心竞争力战略的分析 | 第40-51页 |
| 二、TH培训机构实施人力资本核心竞争力战略的展望 | 第51-55页 |
| 第四章 我国培训机构的思考 | 第55-58页 |
| 第一节 我国培训机构强化行业竞争优势的思考 | 第55-56页 |
| 第二节 我国培训行业发展展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |