企业高管直觉决策及其影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·理论背景 | 第10页 |
| ·实践背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的、意义及方法 | 第11-14页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文章结构 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| ·关于直觉的解释 | 第14-16页 |
| ·哲学家们对直觉的解释 | 第14-15页 |
| ·心理学家们对直觉的解释 | 第15页 |
| ·基于生理基础的直觉解释 | 第15-16页 |
| ·本文对于直觉的解释 | 第16页 |
| ·国内外研究直觉决策的情况 | 第16-21页 |
| ·国外对直觉决策的研究 | 第16-18页 |
| ·国内对直觉决策的研究情况 | 第18-19页 |
| ·国内外对企业高管直觉决策研究情况 | 第19-21页 |
| 3 企业高管直觉决策行为 | 第21-27页 |
| ·直觉决策的定义及特点 | 第21-22页 |
| ·直觉决策的定义 | 第21页 |
| ·直觉决策的特点 | 第21-22页 |
| ·企业高管与直觉决策的主要构成因素 | 第22-27页 |
| ·企业高管的界定 | 第22页 |
| ·企业高管的特点 | 第22-23页 |
| ·企业高管直觉决策特点 | 第23-24页 |
| ·直觉决策的主要构成因素 | 第24-27页 |
| 4 实证研究 | 第27-44页 |
| ·调查问卷对象、调查问卷思路与调查问卷工具 | 第27-28页 |
| ·调查问卷对象 | 第27页 |
| ·调研工具和思路 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·问卷调查 | 第28-31页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·问卷预调研 | 第29页 |
| ·样本信息分析 | 第29-31页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第31-34页 |
| ·信度判断 | 第31-32页 |
| ·效度判断 | 第32-34页 |
| ·实证结果分析 | 第34-44页 |
| ·性别在各因子上的差异分析 | 第34页 |
| ·年龄在各因子上的差异分析 | 第34-35页 |
| ·学历在各因子上的差异分析 | 第35-36页 |
| ·专业在各因子上的差异分析 | 第36-37页 |
| ·长期所在岗位在各因子上的差异分析 | 第37-38页 |
| ·所在行业在各因子上的差异分析 | 第38-39页 |
| ·企业性质在各因子上的差异分析 | 第39-40页 |
| ·企业规模在各因子上的差异分析 | 第40-41页 |
| ·培训次数在各因子上的差异分析 | 第41-42页 |
| ·正确预感次数在各因子上的差异分析 | 第42-44页 |
| 5 研究结论 | 第44-51页 |
| ·结论 | 第44-46页 |
| ·各因素对四个因子的影响关系分析 | 第44-45页 |
| ·实证分析结论 | 第45-46页 |
| ·企业管理中直觉决策相关建议 | 第46-50页 |
| ·直觉决策的适用类型 | 第46-47页 |
| ·提高中小企业管理者直觉决策能力 | 第47-50页 |
| ·创新与不足 | 第50页 |
| ·进一步研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
