管理咨询公司的激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法与研究计划 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究计划 | 第13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 2 概念介绍与研究综述 | 第14-18页 |
| ·概念介绍 | 第14-15页 |
| ·激励理论相关概念 | 第14页 |
| ·管理咨询的信息需求概述 | 第14-15页 |
| ·激励理论研究综述 | 第15-17页 |
| ·激励理论综述 | 第15-16页 |
| ·激励理论在管理咨询产业的应用研究 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 3 管理咨询的信息需求研究 | 第18-24页 |
| ·调查研究的设计 | 第18-20页 |
| ·调查问卷实施 | 第18页 |
| ·信息需求体系调查问卷的信度与效度分析 | 第18-20页 |
| ·信息需求体系指标构成 | 第20-21页 |
| ·信息源类型 | 第20页 |
| ·信息流 | 第20页 |
| ·信息类型 | 第20-21页 |
| ·信息需求调查分析 | 第21-23页 |
| ·管理咨询基本信息需求 | 第21-22页 |
| ·初步调查至签订合同阶段信息需求分析 | 第22页 |
| ·实施过程中信息需求分析 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 4 管理咨询的激励机制设计与实施 | 第24-33页 |
| ·管理咨询的激励机制设计概述 | 第24-25页 |
| ·管理咨询的激励机制设计原理 | 第24页 |
| ·管理咨询激励机制设计原则 | 第24-25页 |
| ·管理咨询激励机制初步设计 | 第25-27页 |
| ·管理咨询激励机制模型设计 | 第25-26页 |
| ·管理咨询激励机制技术路径 | 第26-27页 |
| ·管理咨询激励机制模式设计 | 第27-31页 |
| ·激励机制角色划分 | 第27页 |
| ·激励机制模式设计 | 第27-31页 |
| ·管理咨询激励机制的实施 | 第31-32页 |
| ·管理咨询激励机制的实施框架 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 5 X 管理咨询公司的激励机制案例研究 | 第33-39页 |
| ·激励机制的案例研究 | 第33-36页 |
| ·X 公司的管理咨询现状研究 | 第33页 |
| ·X 公司的管理咨询业务流程和激励机制研究 | 第33-36页 |
| ·X 公司激励机制的设计 | 第36-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 6 结论与展望 | 第39-41页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·研究展望 | 第40-41页 |
| ·当前研究评价 | 第40页 |
| ·未来研究方向 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第44页 |
