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社会科学总论
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管理学
中国文化背景下不当督导的内容结构及其相关研究
处级领导干部人格特质与领导风格、工作绩效关系研究
不同领导行为对组织认同的预测作用--基于优势分析的方法
上司不当督导与员工自主学习：组织心理安全的调节作用
组织认同的神经网络模型及其相关实证研究
中国组织情境下进谏行为的实证研究
心理契约、组织支持与工作满意度关系研究--高校教师的实证研究
不当督导对组织承诺的影响：追随力的中介效应
村镇建设标准化信息系统需求分析
基于双语言信息的多准则决策方法研究
电信员工时间管理倾向、工作—家庭冲突和组织承诺的关系研究--以Z市为例
铁路职工组织公平感、组织内信任对组织沉默的关系研究
IT工程师组织承诺与自我效能感、组织支持感的关系研究
虚实结合咨询企业内部知识可视化研究
管理咨询监理机制研究
应用目标管理理论提升绩效的研究--以某事业单位为例
变革型领导、工作压力与反生产行为的关系研究
完善公共决策中专家咨询制度的路径探究
基于知识推理的应急群决策支持系统的研究与设计
变革型领导对行政人员创造力提升作用机理分析
行政决策中从众心理的表现、成因与解决途径研究
经营性工程项目交易模式研究
绩效评估公平感对工作绩效影响机制的实证研究--以制造业为例
MVIRI领导行为理论仿工程反馈控制原理建模研究
我国煤炭物流精细化管理影响因素研究--以宁煤集团为例
基于精益六西格玛理念的生产系统优化及仿真
Partnering模式的管理机制研究
信任管理的信任量化表示与凭据公平交换研究
改进层次分析法及基于B/S架构的实现
顾客参与影响新服务开发绩效的机制研究：以组织学习为中介变量
5S管理方法在M检测实验室中的应用
LT咨询公司造价工程师执业风险管理研究
有线数字电视项目风险评估与决策方法及应用研究
基于模糊软集合的多属性决策方法研究
两汉诏令比较研究
风险决策框架效应的影响因素
《文选》应用文研究
晁错公文研究
基于前景理论的复杂大群体直觉模糊多属性决策方法
不确定条件下的风险偏好：自尊水平与性别的作用
自我—他人决策差异--内部价值与可行性及外部价值的权衡
基于“自在人”人性假设的激励模型研究
基于聚类分析的目标分群问题的应用研究
自主性动机在变革型领导力和员工工作投入间的中介作用
群体决策方式下金钱结果和环境结果的跨期选择研究
组织公平、人际冲突与反生产行为的关系：心理韧性的调节作用
信息描述框架对群体决策过程中信息取样的影响
领导行为、团队情绪对团队有效性的影响机制研究
《韩非子》管理伦理思想研究
自信心指标对群体决策过程和结果的影响研究
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