| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和结构 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究结构 | 第13-15页 |
| ·本文的研究方法与创新之处 | 第15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15页 |
| ·相关文献综述与评价 | 第15-21页 |
| ·企业管理咨询研究综述 | 第15-17页 |
| ·国内管理咨询的现状 | 第17-18页 |
| ·管理咨询的业务过程与方法 | 第18-19页 |
| ·企业管理咨询监理的相关研究概况 | 第19-20页 |
| ·相关文献研究的评价 | 第20-21页 |
| 2 管理咨询监理的相关概述与理论基础 | 第21-27页 |
| ·相关概念界定 | 第21-23页 |
| ·管理咨询的概念界定 | 第21-22页 |
| ·管理咨询监理的概念 | 第22-23页 |
| ·相关的理论基础 | 第23-27页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·博弈论 | 第24页 |
| ·信息不对称理论 | 第24-25页 |
| ·不完备契约理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| 3 管理咨询监理的发展及特征 | 第27-35页 |
| ·管理咨询监理的必要性 | 第27-28页 |
| ·管理咨询行业宏观上存在问题 | 第27页 |
| ·需求公司自身存在的问题 | 第27页 |
| ·管理咨询公司自身存在的问题 | 第27-28页 |
| ·管理咨询监理的流程 | 第28-31页 |
| ·管理咨询监理的时间维度 | 第28-29页 |
| ·管理咨询监理的控制维度 | 第29页 |
| ·管理咨询监理的工作流程 | 第29-31页 |
| ·管理咨询监理的特征 | 第31页 |
| ·咨询特征 | 第31页 |
| ·标准特征 | 第31页 |
| ·公正特征 | 第31页 |
| ·自主特征 | 第31页 |
| ·管理咨询监理中各主体之间的关系 | 第31-33页 |
| ·需求方和管理咨询公司之间委托代理合同关系 | 第32页 |
| ·需求方与监理机构的合同关系 | 第32-33页 |
| ·监理机构与管理咨询公司之间监督和被监督的关系 | 第33页 |
| ·管理咨询监理与其他监理的关系 | 第33-35页 |
| ·管理咨询监理与建设监理 | 第33-34页 |
| ·管理咨询监理与政府行政监理 | 第34-35页 |
| 4 管理咨询监理机制的构建 | 第35-47页 |
| ·管理咨询监理的特殊性 | 第35-36页 |
| ·管理咨询项目契约的不完全性 | 第35页 |
| ·管理咨询行业的神秘性 | 第35页 |
| ·管理咨询项目质量的不确定性 | 第35页 |
| ·管理咨询监理的市场驱动性 | 第35-36页 |
| ·管理咨询监理机制的概念 | 第36-37页 |
| ·管理咨询监理机制的内容 | 第37-47页 |
| ·控制机制 | 第38-42页 |
| ·协调机制 | 第42-44页 |
| ·保障机制 | 第44-45页 |
| ·约束机制 | 第45-47页 |
| 5 构建管理咨询监理机制面临的问题和对策 | 第47-51页 |
| ·构建管理咨询监理机制面临的问题 | 第47-49页 |
| ·管理咨询本身对管理咨询监理的挑战 | 第47页 |
| ·管理咨询监理缺乏统一的规范，相关的法律规范体系不健全 | 第47页 |
| ·管理咨询监理的工作质量有待提升 | 第47-48页 |
| ·管理咨询监理人员队伍素质有待提高 | 第48页 |
| ·监理机制的不健全导致监理范围不全面，监理深度有限 | 第48页 |
| ·针对管理咨询项目效果性的监理，难度较大 | 第48-49页 |
| ·管理咨询监理缺乏收费标准 | 第49页 |
| ·对策及建议 | 第49-51页 |
| ·健全管理咨询相关的法律规范，构建管理咨询监理相关的标准 | 第49-50页 |
| ·构建规范化的管理咨询监理机制 | 第50页 |
| ·建设高素质的管理咨询监理人才队伍 | 第50-51页 |
| 6 本文的主要结论与展望 | 第51-54页 |
| ·本文的主要结论 | 第51-52页 |
| ·管理咨询监理的必然性 | 第51页 |
| ·管理咨询监理是一项细节化、流程化的监理工作 | 第51页 |
| ·管理咨询监理机制的构建是一个逐步完善的过程 | 第51-52页 |
| ·深入分析管理咨询监理机制的内容，剖析其实施的可行性 | 第52页 |
| ·本文的局限性 | 第52页 |
| ·理论支撑方面的不足 | 第52页 |
| ·数理模型的缺失与定量分析的不足 | 第52页 |
| ·本文构建的管理咨询监理机制理论框架不完善，有待于进一步改进 | 第52页 |
| ·下一步研究的方向 | 第52-54页 |
| ·需要进一步分项深入研究 | 第52页 |
| ·需要对管理咨询监理工作的全面性作进一步研究 | 第52-53页 |
| ·可以增加数理模型作进一步研究 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第57页 |
