| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 文献综述 | 第11-21页 |
| 一、绪论 | 第21-27页 |
| （一） 韩非子所处的时代 | 第21-22页 |
| （二） 韩非子其人及其书 | 第22-25页 |
| （三） 管理、伦理、管理伦理 | 第25-27页 |
| 二、《韩非子》管理伦理思想的哲学基础 | 第27-34页 |
| （一） “道者，万物之所然也，万理之所稽也”——天道观 | 第27-29页 |
| （二） “恶劳而好逸”——人性论 | 第29-30页 |
| （三） “不可陷之盾与无不陷之矛，不可同世而立”——矛盾学说 | 第30-32页 |
| （四） “不期修古，不法常可”——历史进化论 | 第32-34页 |
| 三、《韩非子》管理伦理思想的内涵 | 第34-45页 |
| （一） 鲜明的管理价值取向 | 第34-38页 |
| 1、 “圣人执要，四方来效”——君权至上 | 第34-35页 |
| 2、 “欲富而家，先富而国”——国的利益高于一切 | 第35-36页 |
| 3、 “刑过不避大臣，赏善不遗匹夫”——法律面前全体臣民平等 | 第36-38页 |
| （二） 独特的管理伦理原则 | 第38-41页 |
| 1、 “法莫如显”——法要公开 | 第38页 |
| 2、 “术不欲见”——术要隐蔽 | 第38-39页 |
| 3、 “权势不可借人”——势要独擅 | 第39-41页 |
| （三） 切实的管理伦理实践途径 | 第41-45页 |
| 1、 “小信成则大信立，故明主积于信”——无信不立 | 第41-42页 |
| 2、 “赏莫如厚而信”、“罚莫如重而必”——多赏重罚 | 第42页 |
| 3、 “夫利者，所以得民也”——利益捆绑 | 第42-43页 |
| 4、 “循名实而定是非，因参验而审言辞”——考核群臣 | 第43-45页 |
| 四、《韩非子》管理伦理思想对现代企业管理的启示 | 第45-56页 |
| （一） 确立企业管理的伦理价值目标 | 第45-48页 |
| 1、 社会责任与企业利润兼顾 | 第45-46页 |
| 2、 国家利益与企业利益并举 | 第46-47页 |
| 3、 企业价值与个人价值并重 | 第47-48页 |
| （二） 坚持企业人才管理的伦理原则 | 第48-51页 |
| 1、 制度公开、管理公平公正 | 第49页 |
| 2、 任人唯贤、用人所长 | 第49-50页 |
| 3、 循名责实、赏功罚过 | 第50-51页 |
| （三） 正确处理企业与所有利益相关者的关系 | 第51-56页 |
| 1、 遵章守纪与道德约束相结合 | 第52-53页 |
| 2、 权威管理与民主决策相结合 | 第53页 |
| 3、 制度建设与伦理建设相结合 | 第53-54页 |
| 4、 机制调控与伦理调节相结合 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附：作者攻读硕士学位期间的学术科研情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
