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世界各国劳动经济概况
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中国
区域人力资本与区域创新能力的关系研究--以云南省为例
我国促进就业的税收政策研究
人力资本与城乡收入差距收敛的研究--以云南省为例
云南省人力资本空间网络结构关键效率因素研究
私营企业劳动者的工资问题研究
转型期我国国有商业银行劳动关系研究
PPF成都劳动关系管理的分析与重构
人才市场招聘会顾客满意度研究--以成都人才市场为例
都江堰市联盟社区失地农民非正规就业研究
新生代农民工流动问题的政治经济学考察
我国城镇登记失业人数和城镇登记失业率的因素分析、模型建立及政策建议
我国“民工荒”问题的成因及其对策研究
制造业劳工的城市适应研究--以广东省东莞市某厂为例
“农民工”不稳定就业之区域经济学分析
中国制造西进及劳动力短缺--以湖南省H县为例
论劳动监察部门在缓解“招工难”问题中的作用和对策--以鄂尔多斯市为例
被压抑的回归--基于河北省仁让里村返乡农民工的乡村适应研究
基于托达罗修正模型对当前“民工荒”现象的成因分析
忻州市产业推动就业结构变化研究
北京市就业空间结构变化及其对职住关系的影响
我国工资集体协商存在的问题及对策研究
性别歧视对中国城镇女性就业的影响及对策研究
基于城乡劳动力迁移成本的“用工荒”现象研究
1989-2009年我国成年人健康与收入关系的研究
我国灵活就业的制度供给研究
浙江省劳动收入比重变动的实证研究
我国劳动收入占比的影响因素及区域差异
工资集体协商的经济效应研究--基于杭州市的调查数据
我国劳动者报酬占比再估算及中美比较
海洋经济背景下舟山市劳动力流动因素及效应分析
助推黑龙江省经济增长的人力资源战略管理策略研究
沧州海事局人力资源配置评价研究
河北省企业工资集体协商机制研究
基于DID模型的最低工资就业效应研究
甘肃省人力资源能力水平提升对策研究
GAX合资企业劳资关系改进策略研究
国内猎头公司和客户企业合作策略研究
甘肃省劳动力供求分析及预测研究
福建省老年人力资源开发研究--基于老年教育角度
新生代农民工市民化行为成本收益研究
新生代农民工公平感知与工作嵌入的关系研究--多重认同的调节效应
最低工资制度与劳动就业的理论和实证研究
社会转型期我国劳资冲突与化解研究--基于近年典型案例的分析
中国现阶段劳资冲突研究
我国劳动力市场行政分割研究
和谐劳动关系及其利益协调机制研究--以滨海新区为例
对我国促进就业财税政策的研究
从劳务派遣走向业务外包的企业用工方式研究--以成都市公共交通集团公司为例
东北三省经济增长过程中人力资本因素的研究
人力资本结构与地区经济发展动因分析
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