| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究的背景和目的 | 第12-13页 |
| ·研究的思路和方法 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文的框架结构 | 第16-17页 |
| ·可能的创新点 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-36页 |
| ·工资集体协商的理论综述 | 第18-27页 |
| ·国外工资形成机制的相关理论 | 第18-20页 |
| ·工资集体协商的理论模型 | 第20-27页 |
| ·国外对集体谈判经济效应的实证研究 | 第27-30页 |
| ·集体谈判对工资影响的实证研究 | 第28-29页 |
| ·集体谈判对就业影响的实证研究 | 第29-30页 |
| ·我国对工资集体协商的研究 | 第30-34页 |
| ·国内对工资集体协商经济效应的分析 | 第30-32页 |
| ·改进工资集体协商的建议 | 第32-34页 |
| ·研究述评 | 第34-36页 |
| 3 我国工资集体协商的发展历程与现状 | 第36-51页 |
| ·工资集体协商的发展历程 | 第36-41页 |
| ·集体协商制度的探索起步和逐步确立 | 第36-37页 |
| ·工资集体协商的初步发展 | 第37-38页 |
| ·工资集体协商的全面推行 | 第38-41页 |
| ·工资集体协商的实施现状 | 第41-47页 |
| ·工资集体协商实施的法律依据和政策支持 | 第41-43页 |
| ·工资集体协商实施的总体概况 | 第43-44页 |
| ·工资集体协商的特点 | 第44-47页 |
| ·浙江省工资集体协商的现状 | 第47-49页 |
| ·小结 | 第49-51页 |
| 4 工资集体协商实施效果的统计性分析 | 第51-65页 |
| ·数据来源 | 第51-52页 |
| ·杭州市开展工资集体协商的基本情况 | 第52-55页 |
| ·杭州市开展工资集体协商的效果 | 第55-61页 |
| ·不同开展状况的企业之间效果比较 | 第55-60页 |
| ·开展次数不同的企业之间效果比较 | 第60-61页 |
| ·杭州市工资集体协商参与主体的特征 | 第61-63页 |
| ·企业特征 | 第61-62页 |
| ·工会特征 | 第62-63页 |
| ·小结 | 第63-65页 |
| 5 工资集体协商对职工工资增长及劳动强度的影响分析 | 第65-78页 |
| ·数据说明 | 第65页 |
| ·工资集体协商对工资增长率的影响 | 第65-74页 |
| ·基本模型设定 | 第65-67页 |
| ·变量选择 | 第67-69页 |
| ·数据描述 | 第69-70页 |
| ·实证结果及分析 | 第70-74页 |
| ·工资集体协商对劳动强度的影响 | 第74-77页 |
| ·模型的构建及变量的选择 | 第74-76页 |
| ·实证结果及分析 | 第76-77页 |
| ·小结 | 第77-78页 |
| 6 我国工资集体协商现存问题分析 | 第78-84页 |
| ·工资集体协商实施的效果 | 第78-79页 |
| ·原因分析 | 第79-83页 |
| ·协商主体的角度 | 第79-80页 |
| ·政府的角色 | 第80-81页 |
| ·制度本身的因素 | 第81-83页 |
| ·工资集体协商的时滞 | 第83页 |
| ·小结 | 第83-84页 |
| 7 结论与政策建议 | 第84-90页 |
| ·研究结论 | 第84-85页 |
| ·政策建议 | 第85-89页 |
| ·西方集体谈判的经验 | 第85-86页 |
| ·西方集体谈判对我国的启示 | 第86-87页 |
| ·政策建议 | 第87-89页 |
| ·论文的不足之处 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-94页 |