| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外理论研究动态 | 第10-11页 |
| ·国内理论研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内外理论研究的评价 | 第12-13页 |
| ·论文研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文预期达到的目标及可能创新之处 | 第14页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第14-25页 |
| ·人本管理理论 | 第14-18页 |
| ·人本管理思想的内涵及实质 | 第14-15页 |
| ·解决“民工荒”必须注重人本管理 | 第15-18页 |
| ·效率工资理论 | 第18-20页 |
| ·效率工资的内涵 | 第18页 |
| ·“民工荒”与效率工资理论 | 第18-20页 |
| ·马克思的相对人口过剩理论 | 第20-25页 |
| ·马克思相对过剩人口理论内容 | 第20-22页 |
| ·马克思的相对过剩人口理论与中国的“民工荒”问题 | 第22-25页 |
| 第三章 我国“民工荒”的现状及其产生的原因 | 第25-43页 |
| ·我国“民工荒”的现状 | 第25-27页 |
| ·我国“民工荒”产生的原因 | 第27-42页 |
| ·国际原因 | 第27-28页 |
| ·国内原因 | 第28-42页 |
| ·我国“民工荒”问题产生的后果 | 第42-43页 |
| 第四章 解决我国“民工荒”问题的基本对策 | 第43-51页 |
| ·建立城乡统一开放、竞争有序的劳动市场 | 第43-45页 |
| ·深化户籍制度改革，破除劳动力流动的制度壁垒 | 第43-44页 |
| ·加强农村劳动力教育培训，提高农村劳动者素质 | 第44-45页 |
| ·加大各项政策落实力度 | 第45-46页 |
| ·构建和谐健康的劳资关系 | 第46-47页 |
| ·建立健全工会组织，完善以工资谈判为重点的利益协商机制 | 第46-47页 |
| ·树立和落实“以人为本”的经营管理理念 | 第47页 |
| ·完善农民工的管理和服务 | 第47-48页 |
| ·加快产业升级和产业梯度转移 | 第48-50页 |
| ·企业应积极实现转型或转移 | 第48-49页 |
| ·政府应发挥宏观调控的导向作用 | 第49-50页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |