| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题依据 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-13页 |
| ·研究方案 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源战略管理与经济增长基本理论 | 第16-23页 |
| ·人力资源战略管理 | 第16-20页 |
| ·人力资源战略管理对经济增长的助推 | 第20-23页 |
| 第三章 黑龙江省人力资源战略管理与经济增长助推效能分析 | 第23-40页 |
| ·黑龙江省经济发展现状 | 第23-24页 |
| ·黑龙江省人力资源战略管理现状 | 第24-26页 |
| ·黑龙江省人力资源战略管理对经济增长助推效能分析 | 第26-37页 |
| ·上海地区人力资源战略管理政策对黑龙江省人力资源战略管理的启示 | 第37-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第四章 黑龙江省人力资源战略管理若干博弈分析 | 第40-48页 |
| ·黑龙江省内部人力资源战略管理的博弈分析 | 第40-44页 |
| ·黑龙江省外部人力资源战略管理的博弈分析 | 第44-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第五章 助推经济增长的黑龙江省人力资源战略管理策略 | 第48-56页 |
| ·人才强省战略是黑龙江省人力资源战略管理的必然选择 | 第48-49页 |
| ·构建人力资源战略集群助推经济快速发展 | 第49-53页 |
| ·促进第三产业发展的人力资源优化配置战略 | 第53-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 第六章 展望与结论 | 第56-57页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62页 |
