河北省企业工资集体协商机制研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 绪论	第9-13页
·研究背景与问题提出	第9页
·论文相关概念	第9-10页
·企业范畴	第9-10页
·工资集体协商	第10页
·机制与工资集体协商机制	第10页
·研究的目的及内容	第10-11页
·研究的目的	第10页
·研究的内容	第10-11页
·研究的方法	第11页
·研究的技术路线	第11-12页
·本文的创新点	第12-13页
第2章 文献综述	第13-19页
·国外研究综述	第13-14页
·庇古的工资谈判范围论	第13-14页
·希克斯工资谈判模型	第14页
·国内研究综述	第14-18页
·工资集体协商性质研究	第14-16页
·工资集体协商推行的问题与对策研究	第16-17页
·完善工资集体协商制度研究	第17-18页
·理论评述	第18页
·本章小结	第18-19页
第3章 河北省企业工资集体协商现状分析	第19-26页
·河北省企业工资集体协商产生与发展	第19-20页
·河北省企业工资集体协商工作现状	第20-21页
·河北省企业工资集体协商推行流程	第21-22页
·河北省企业工资集体协商取得的成绩	第22-23页
·工资集体协商工作步入法制化轨道	第22页
·建立了工资集体协商指导员队伍	第22页
·创新手段和形式多样	第22-23页
·河北省企业工资集体协商推行存在的问题分析	第23-25页
·工资集体协商工作存在盲目性	第23页
·没有前提条件分析	第23-24页
·法规缺乏强制性	第24页
·企业信息披露不充分	第24页
·对工资集体协商的认识不到位	第24-25页
·本章小结	第25-26页
第4章 河北企业工资集体协商成功案例分析	第26-39页
·河北金源化工股份公司工资集体协商建立与发展	第26-30页
·公司简介	第26页
·公司工资集体协商建立与发展过程	第26-28页
·公司工资集体协商流程	第28页
·2008年-2011年工资集体协商现场细节	第28-30页
·企业工资集体协商效果	第30页
·金源化工工资集体协商成功因素	第30-37页
·行业与效益因素	第30-31页
·企业薪酬体系因素	第31-35页
·法律与政策因素	第35页
·企业方管理者素质与眼光	第35页
·首席职工协商代表素质与能力	第35页
·畅通的职工民主参与渠道和监督渠道	第35-36页
·工资集体协商模式创新	第36-37页
·案例总结	第37页
·本章小结	第37-39页
第5章 河北省企业工资集体协商机制设计	第39-56页
·工资集体协商机制设计基础	第39-46页
·工资集体协商影响因素	第39页
·工资集体协商依据和内容	第39-40页
·工资集体协商的形式	第40页
·工资相关理论	第40-43页
·劳动力需求弹性分析	第43-46页
·国外及其它省份工资集体协商实践经验	第46页
·工资集体协商主体设计	第46-47页
·工资集体协商内容规划	第47页
·工资集体协商准备环节机制设计	第47-49页
·营造社会氛围	第47-48页
·确定工资集体协商协商重点	第48-49页
·明确工资集体协商的目标与原则	第49页
·工资集体协商实施环节机制设计	第49-54页
·企业自我完善工资集体协商前提条件	第49页
·协商代表的产生与职责	第49-50页
·启动要约	第50-51页
·协商准备	第51-53页
·正式协商	第53页
·协议审查规定	第53-54页
·工资集体协商落实环节机制设计	第54-55页
·本章小结	第55-56页
第6章 河北省企业工资集体协商推行建议	第56-59页
·用劳动需求弹性理论指导工资集体协商推行工作	第56页
·协助企业建立工资集体协商前提条件	第56-57页
·推动立法完善	第57页
·建立工资集体协商信息披露机制	第57页
·加强宣传和培训	第57-58页
·加强工会自身改革和建设	第58页
·本章小结	第58-59页
结论	第59-60页
附录	第60-66页
附录A	第60-64页
附录B	第64-66页
参考文献	第66-69页
攻读硕士学位期间所发表的论文	第69-70页
致谢	第70页