和谐劳动关系及其利益协调机制研究--以滨海新区为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-20页 |
| ·国外研究现状评述 | 第11-16页 |
| ·国内研究现状评述 | 第16-20页 |
| ·对和谐劳动关系研究的总体评价 | 第20页 |
| ·框架设计与研究方法 | 第20-22页 |
| ·框架设计 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 劳动关系的利益协调机制构建的理论基础 | 第23-34页 |
| ·劳动关系的实质：经济利益关系 | 第23-26页 |
| ·劳动关系的实质 | 第23-24页 |
| ·劳资利益关系的特点 | 第24-25页 |
| ·构建和谐劳动关系的基础——利益协调 | 第25-26页 |
| ·劳资利益模型(LCIM) | 第26-34页 |
| ·LCIM基本模型 | 第26-27页 |
| ·LCIM模型变量分析 | 第27-33页 |
| ·基本结论 | 第33-34页 |
| 第三章 国外劳动关系演进路径及对中国的启示 | 第34-43页 |
| ·西方发达国家劳动关系的演化 | 第34-35页 |
| ·劳动关系紧张阶段 | 第34页 |
| ·劳动关系转型阶段 | 第34-35页 |
| ·向协调型劳动关系过渡阶段 | 第35页 |
| ·协调型劳动关系阶段 | 第35页 |
| ·发展中国家劳动关系的演化 | 第35-37页 |
| ·韩国 | 第36页 |
| ·印度 | 第36-37页 |
| ·对中国的启示 | 第37-43页 |
| ·我国劳动关系体系与国外的异同 | 第37-38页 |
| ·劳动关系演化的倒U形曲线与刘易斯拐点 | 第38-41页 |
| ·国外劳动关系调节机制的借鉴意义 | 第41-43页 |
| 第四章 国内劳动劳动关系现状 | 第43-51页 |
| ·我国劳动关系发展综合概况 | 第43-49页 |
| ·劳动争议和劳动纠纷频发 | 第43-45页 |
| ·“强资本、弱劳动”下利益协调机制缺失 | 第45-49页 |
| ·长三角、珠三角与环渤海区域劳动关系状况对比 | 第49-51页 |
| 第五章 天津滨海新区劳动关系的现状 | 第51-56页 |
| ·滨海新区劳动关系特点 | 第51-52页 |
| ·近两年劳动纠纷的主要类型和分布情况 | 第52-54页 |
| ·劳动关系群体性事件分析 | 第52-53页 |
| ·劳动争议仲裁案件发生情况 | 第53页 |
| ·劳动监察案件受理情况 | 第53-54页 |
| ·滨海新区劳动关系管理中存在的主要问题 | 第54-55页 |
| ·对滨海新区劳动关系状况的分析 | 第55-56页 |
| 第六章 和谐劳动关系利益协调的制度安排与机制设计 | 第56-72页 |
| ·内部利益协调的制度安排与机制设计 | 第56-63页 |
| ·利益分享机制 | 第56-58页 |
| ·利益协商机制 | 第58-61页 |
| ·利益表达机制 | 第61-62页 |
| ·利益补偿机制 | 第62-63页 |
| ·外部利益协调的制度安排与机制设计 | 第63-72页 |
| ·法律调整机制 | 第63-65页 |
| ·行政调节机制 | 第65页 |
| ·经济奖惩机制 | 第65-66页 |
| ·文化协调机制 | 第66-67页 |
| ·监控预警机制 | 第67-68页 |
| ·社会管理控制机制 | 第68-69页 |
| ·企业社会责任履行机制 | 第69-70页 |
| ·NGO参与下的社会协调机制 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
