| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外相关研究综述 | 第11-18页 |
| 一、区域人力资本研究综述 | 第11-15页 |
| 二、区域创新能力研究综述 | 第15-17页 |
| 三、区域人力资本与区域创新能力相关性研究综述 | 第17-18页 |
| 第三节 研究思路及方法 | 第18-20页 |
| 一、研究思路 | 第18页 |
| 二、研究方法 | 第18-19页 |
| 三、研究内容 | 第19-20页 |
| 第二章 理论基础 | 第20-23页 |
| 第一节 人力资本投资理论 | 第20-21页 |
| 一、人力资本的投资 | 第20页 |
| 二、人力资本的投资要素分析 | 第20-21页 |
| 第二节 知识管理理论 | 第21-23页 |
| 一、知识管理 | 第21-22页 |
| 二、知识管理与创新能力的关系 | 第22-23页 |
| 第三章 指标选取及理论分析假设 | 第23-27页 |
| 第一节 指标选取的原则 | 第23-24页 |
| 第二节 区域人力资本评价指标的选取 | 第24-26页 |
| 一、区域人力资本评价指标的选取 | 第24页 |
| 二、理论分析与假设 | 第24-26页 |
| 第三节 区域创新能力评价指标的选取 | 第26-27页 |
| 第四章 云南省区域人力资本与创新能力关系实证研究 | 第27-35页 |
| 第一节 数据的收集与整理 | 第27页 |
| 一、数据的收集 | 第27页 |
| 二、数据的整理 | 第27页 |
| 第二节 评估方法的选择——因子分析法 | 第27-28页 |
| 第三节 区域人力资本与区域创新能力的评估 | 第28-33页 |
| 一、区域人力资本的评估 | 第28-32页 |
| 二、区域创新能力的评估 | 第32-33页 |
| 第四节 区域人力资本各要素的构成与区域创新能力相关性分析 | 第33-35页 |
| 一、区域人力资本与区域创新能力的相关性分析 | 第33页 |
| 二、区域人力资本的构成与区域创新能力的相关性分析 | 第33-35页 |
| 第五章 结论与建议 | 第35-39页 |
| 第一节 研究结论 | 第35-36页 |
| 第二节 政策建议 | 第36-38页 |
| 一、优化人力资源结构 | 第36页 |
| 二、发挥教育的基础性作用 | 第36-37页 |
| 三、发挥培训的辅助作用 | 第37-38页 |
| 四、发挥医疗卫生和社会保障的保障性作用 | 第38页 |
| 第三节 本研究之局限性及展望 | 第38-39页 |
| 一、研究之局限 | 第38页 |
| 二、研究之展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第44页 |