| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-13页 |
| ·有效改善制约甘肃省经济发展的人才瓶颈问题 | 第10-11页 |
| ·可以强化甘肃省经济的发展提供持续推动力量 | 第11页 |
| ·可以提高甘肃省整体的社会生产效率 | 第11-12页 |
| ·有效改善人才布局不合理的现状 | 第12页 |
| ·有效促进产业结构调整 | 第12-13页 |
| ·对于整个西部地区其他省份具有示范作用 | 第13页 |
| ·论文研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究路线图 | 第14-15页 |
| 第二章 相关文献研究综述 | 第15-25页 |
| ·人力资源能力的研究逐渐升温成为研究热点 | 第15-18页 |
| ·人力资源能力系数水平评价模型的研究尚不丰富 | 第18-22页 |
| ·人力资源能力水平提升对策的研究丰富并趋于针对性 | 第22-25页 |
| ·人力资源能力系数水平提升的国内研究综述 | 第22-23页 |
| ·欠发达地区提升人力资源能力水平的应用性研究 | 第23-25页 |
| 第三章 甘肃省人力资源能力水平现状评价 | 第25-39页 |
| ·人力资源能力系数评价模型的选用 | 第25-27页 |
| ·模型的组成要素分析 | 第26-27页 |
| ·相关数据准备 | 第27-28页 |
| ·甘肃省人力资源能力水平的静态测评 | 第28页 |
| ·甘肃省人力资源能力水平动态测评 | 第28-30页 |
| ·甘肃省人力资源能力水平的比较分析 | 第30-32页 |
| ·甘肃省人力资源能力水平的静态比较 | 第30-31页 |
| ·甘肃省人力资源能力水平的动态比较 | 第31-32页 |
| ·甘肃省人力资源能力水平低的原因分析 | 第32-39页 |
| ·甘肃省教育体系存在诸多问题并导致人才的培养能力不足 | 第33-36页 |
| ·甘肃省人力资源布局和人才结构分布不合理 | 第36-37页 |
| ·甘肃省高层次人才流失严重 | 第37页 |
| ·第二产业涵养人才的能力不足 | 第37-38页 |
| ·甘肃人民的市场意识不足 | 第38-39页 |
| 第四章 甘肃省人力资源能力水平提升对策 | 第39-53页 |
| ·提升甘肃人力资源能力水平的一般对策 | 第39-42页 |
| ·普及基础教育 | 第39-40页 |
| ·以培育高技能操作型人才为目的来改革职业教育体系 | 第40-41页 |
| ·强化高等教育应用型、研究型人才的培养 | 第41-42页 |
| ·提升甘肃省人力资源能力水平的产业对策 | 第42-47页 |
| ·“资源型产品最终加工原产地化”的概念 | 第43-44页 |
| ·“资源型产品最终加工原产地化”对提升人力资源能力水平的作用机理 | 第44-45页 |
| ·实施“资源型产品最终加工原产地化”产业模式的可行性 | 第45-46页 |
| ·实施“资源型产品最终加工原产地化”产业模式的路径 | 第46-47页 |
| ·实施“移大树群”人才引进模式 | 第47-49页 |
| ·“移大树群”模式的概念 | 第47-48页 |
| ·“移大树群”人才引进模式适用模式 | 第48页 |
| ·“移大树群”人才引进模式的保障机制 | 第48-49页 |
| ·实施贡献存量激励机制 | 第49-52页 |
| ·贡献存量的概念及内涵 | 第50-51页 |
| ·贡献存量机制的作用 | 第51页 |
| ·实施贡献存量机制 | 第51-52页 |
| ·以特色环境和政策吸引省外企业家来甘肃工作 | 第52-53页 |
| 第五章 总结与展望 | 第53-56页 |
| ·主要创新点 | 第53-54页 |
| ·研究不足与展望 | 第54-56页 |
| ·研究不足 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 在学期间的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
