| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 一、选题背景与意义 | 第11-13页 |
| (一) 选题背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-13页 |
| 二、研究综述 | 第13-17页 |
| (一) 国外关于劳资冲突的研究 | 第13-15页 |
| (二) 国内劳资冲突研究的现状 | 第15-17页 |
| 三、研究设计 | 第17-19页 |
| (一) 研究的主要问题 | 第17页 |
| (二) 研究方法 | 第17页 |
| (三) 文章结构和思路 | 第17-19页 |
| 第二章 基本概念与理论 | 第19-25页 |
| 一、基本概念 | 第19-20页 |
| (一) 冲突 | 第19页 |
| (二) 劳资冲突 | 第19-20页 |
| 二、基本理论概述 | 第20-25页 |
| (一) 冲突理论 | 第20-23页 |
| (二) 集体行动理论 | 第23页 |
| (三) 资源动员理论 | 第23-25页 |
| 第三章 劳资冲突的性质与特征 | 第25-36页 |
| 一、劳资冲突的性质界定 | 第25-28页 |
| (一) 劳资关系的基本性质 | 第25-26页 |
| (二) 劳资冲突的性质 | 第26-28页 |
| 二、劳资冲突的类型 | 第28-29页 |
| (一) 显性冲突和隐性冲突 | 第28页 |
| (二) 个体冲突和群体冲突 | 第28页 |
| (三) 常规性冲突和突发性冲突 | 第28-29页 |
| (四) 现实冲突和非现实冲突 | 第29页 |
| 三、劳资冲突的现状与特征 | 第29-36页 |
| (一) 劳资冲突案件数不断增加 | 第29-30页 |
| (二) 劳资冲突主体多元化 | 第30-31页 |
| (三) 劳资冲突诱因多样化 | 第31-32页 |
| (四) 劳资冲突分布集中化 | 第32页 |
| (五) 劳资冲突的集体行动和组织化意识增强 | 第32-34页 |
| (六) 劳资冲突引发的群体性事件数量上升 | 第34页 |
| (七) 劳资冲突的破坏性和暴力化 | 第34-36页 |
| 第四章 劳资冲突的成因与功能分析 | 第36-51页 |
| 一、劳资冲突的原因分析 | 第36-48页 |
| (一) 劳资冲突的直接诱因 | 第36-40页 |
| (二) 劳资冲突的制度原因 | 第40-43页 |
| (三) 劳资冲突的文化心理因素 | 第43-45页 |
| (四) 劳资冲突的根本原因 | 第45-48页 |
| 二、劳资冲突的功能分析 | 第48-51页 |
| (一) 劳资冲突的破坏效应 | 第49页 |
| (二) 劳资冲突的示范效应与凝聚效应 | 第49页 |
| (三) 劳资冲突的“安全阀”效应 | 第49-50页 |
| (四) 劳资冲突的“倒逼机制” | 第50-51页 |
| 第五章 劳资冲突的形成和演化 | 第51-57页 |
| 一、劳资冲突的形成 | 第51-52页 |
| 二、劳资冲突的演化及其影响因素 | 第52-57页 |
| (一) 劳资冲突整体的演化历程 | 第52-54页 |
| (二) 劳资冲突具体的演化过程 | 第54-55页 |
| (三) 影响劳资冲突演化的要素 | 第55页 |
| (四) 劳资冲突的演化模型 | 第55-57页 |
| 第六章 化解劳资冲突，保障劳动者权益 | 第57-69页 |
| 一、树立现代冲突观 | 第57-58页 |
| (一) 劳资冲突是当前中国社会不可避免的社会问题 | 第57页 |
| (二) 劳资冲突的性质决定当前的冲突具有可化解性 | 第57-58页 |
| (三) 政府的处理立场必须公正 | 第58页 |
| (四) 建立权威机构，应对突发性群体性劳资冲突事件 | 第58页 |
| 二、明确政府在化解劳资冲突中的定位 | 第58-59页 |
| 三、已发生劳资冲突的化解方法 | 第59-61页 |
| (一) 政府的举措 | 第59-60页 |
| (二) 企业的举措 | 第60-61页 |
| (三) 媒体的举措 | 第61页 |
| 四、劳资冲突预控机制 | 第61-69页 |
| (一) 宏观层面的预控措施 | 第61-64页 |
| (二) 中观层面的预控措施 | 第64页 |
| (三) 微观层面的预控措施 | 第64-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |