PPF成都劳动关系管理的分析与重构
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的 | 第11页 |
| ·本文研究内容和思路 | 第11-13页 |
| 第2章 劳动关系及其概述 | 第13-19页 |
| ·劳动关系概念及性质 | 第13-15页 |
| ·劳动关系的概念 | 第13页 |
| ·劳动关系的性质 | 第13-14页 |
| ·劳动关系理论 | 第14-15页 |
| ·劳动关系的基本特征和实质 | 第15-16页 |
| ·劳动关系的基本特征 | 第15-16页 |
| ·劳动关系的实质--冲突与合作 | 第16页 |
| ·劳动关系管理概要 | 第16-19页 |
| ·员工关系管理概论 | 第16-17页 |
| ·劳动关系管理的概念与目标 | 第17-19页 |
| 第3章 当前我国企业劳动关系现状 | 第19-26页 |
| ·当前我国企业劳动关系的主要特征 | 第19-22页 |
| ·劳动关系不完全竞争市场 | 第19页 |
| ·劳动关系旧矛盾和新矛盾层现 | 第19-21页 |
| ·劳动关系国际化 | 第21页 |
| ·劳动争议数量激增 | 第21-22页 |
| ·当前我国企业劳动关系面临的主要问题 | 第22-26页 |
| ·劳动者的收益与企业发展增速不匹配 | 第23页 |
| ·企业的社会责任意识不强 | 第23-24页 |
| ·工会未能发挥应有的作用 | 第24-25页 |
| ·企业本身的人力资源管理理念 | 第25-26页 |
| 第4章 PPF成都的劳动关系 | 第26-33页 |
| ·PPF成都介绍 | 第26-28页 |
| ·PPF成都劳动纠纷情况及其解决 | 第28-31页 |
| ·PPF成都劳动纠纷产生原因分析 | 第31-33页 |
| ·员工入职管理混乱 | 第31-32页 |
| ·缺乏工会的协调 | 第32页 |
| ·企业内部规则缺失 | 第32页 |
| ·沟通不畅通 | 第32页 |
| ·企业社会责任意识淡薄 | 第32-33页 |
| 第5章 PPF成都劳动关系管理改进 | 第33-49页 |
| ·员工入职管理改进 | 第33-35页 |
| ·员工关系的确立制度改进 | 第33-34页 |
| ·专项协议签署 | 第34-35页 |
| ·企业内部劳动规则完善 | 第35-38页 |
| ·内部劳动规则的制定 | 第35-36页 |
| ·员工手册制定 | 第36-38页 |
| ·劳动争议管理优化 | 第38-39页 |
| ·劳动争议的预防机制建立 | 第38页 |
| ·PPF成都的劳动预警机制 | 第38-39页 |
| ·加强员工沟通管理 | 第39-43页 |
| ·沟通目标确定和渠道完善 | 第39-40页 |
| ·员工申诉程序建立 | 第40-42页 |
| ·员工满意度调查 | 第42-43页 |
| ·建立工会 | 第43-45页 |
| ·工会在劳动关系中的重要作用 | 第43-44页 |
| ·工会建立流程 | 第44-45页 |
| ·企业形象改善 | 第45-49页 |
| ·加强与政府沟通 | 第45-46页 |
| ·重视劳动保护管理 | 第46-47页 |
| ·增强社会责任感 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
