性别歧视对中国城镇女性就业的影响及对策研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| 2 就业中性别歧视的理论概述 | 第17-20页 |
| ·性别歧视的概念 | 第17-18页 |
| ·性别歧视的表现形式 | 第18页 |
| ·性别歧视对就业的影响方式 | 第18-20页 |
| 3 性别歧视对我国城镇女性就业影响的状况分析 | 第20-30页 |
| ·我国城镇女性就业概况 | 第20-22页 |
| ·城镇女性在业率 | 第20-21页 |
| ·城镇女性劳动者的供求状况 | 第21-22页 |
| ·就业中性别歧视的具体表现 | 第22-30页 |
| ·就业进入的性别歧视 | 第22-24页 |
| ·工资性收入的性别歧视 | 第24-25页 |
| ·职位晋升的性别歧视 | 第25-27页 |
| ·职业结构的性别歧视 | 第27-28页 |
| ·工作时间的性别歧视 | 第28-30页 |
| 4 就业性别歧视的成因分析 | 第30-40页 |
| ·就业性别歧视的一般分析 | 第30-34页 |
| ·生理因素 | 第30-31页 |
| ·历史文化因素 | 第31-32页 |
| ·社会因素 | 第32-34页 |
| ·就业性别歧视成因的经济学分析 | 第34-40页 |
| ·人力资本因素 | 第34-37页 |
| ·雇主性别歧视 | 第37-40页 |
| 5 城镇女性就业性别歧视的实证分析 | 第40-44页 |
| ·行业工资倾向指数 | 第40-42页 |
| ·职业性别隔离指数 | 第42-44页 |
| 6 消除城镇女性就业性别歧视的对策建议 | 第44-47页 |
| ·塑造社会性别平等意识 | 第44-45页 |
| ·创造更多的就业与再就业机会 | 第45页 |
| ·完善法律与监管体系 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 作者简历 | 第49-51页 |
| 学位论文数据集 | 第51页 |
