| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-27页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-16页 |
| ·福建省老年人力资源开发的目的 | 第11-14页 |
| ·福建省老年人力资源开发的意义 | 第14-15页 |
| ·老年教育对福建省老年人力资源开发的意义 | 第15-16页 |
| ·本研究核心概念界定 | 第16-19页 |
| ·老年人力资源 | 第16-17页 |
| ·老年人力资源开发概念及领域 | 第17-19页 |
| ·老年教育 | 第19页 |
| ·国内外研究综述 | 第19-23页 |
| ·国内研究综述 | 第19-21页 |
| ·国外研究综述 | 第21-23页 |
| ·研究存在的主要问题 | 第23页 |
| ·主要内容和方法及不足 | 第23-25页 |
| ·研究的主要内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究的不足 | 第24-25页 |
| ·立论依据 | 第25-27页 |
| ·人力资本理论 | 第25页 |
| ·终身教育理论 | 第25-26页 |
| ·终身教育理论与人力资本理论的联系 | 第26-27页 |
| 2 福建省老年人力资源开发的必要性 | 第27-32页 |
| ·老年人口增长及老龄化速度较快 | 第27-28页 |
| ·福建省人口老龄化发展趋势较严峻 | 第28-29页 |
| ·老龄化对海西经济建设的影响 | 第29-32页 |
| ·人口老龄化导致老年供养系数提高，加重了社会、企业和家庭负担 | 第29-30页 |
| ·人口老龄化会降低经济活力，减缓经济发展速度 | 第30页 |
| ·人口老龄化会影响劳动力供给 | 第30-32页 |
| 3 福建省部分城市老年人力资源开发调查 | 第32-44页 |
| ·福建省老年人力资源开发现状概述 | 第32-34页 |
| ·政府为开发主体，老年教育为主要开发形式，以社会发展为目的 | 第32页 |
| ·企事业单位为主体，返聘、留任为主要形式，以利用技能为目的 | 第32-33页 |
| ·社会团体组织为主体，公益活动为主要形式，以服务社会为目的 | 第33-34页 |
| ·调查基本情况 | 第34-35页 |
| ·调查结果分析 | 第35-42页 |
| ·老年大学对老年人才新职业的帮助受到肯定 | 第35-38页 |
| ·老年人才的文化程度较高，整体素质较好 | 第38页 |
| ·老年人重新就业比重不高，就业面较窄 | 第38-39页 |
| ·老年人再就业意愿强烈 | 第39-40页 |
| ·老年大学专职教师和管理人员队伍有待扩充 | 第40-42页 |
| ·存在问题 | 第42-44页 |
| ·老年人再就业后的权利保障机制不完善 | 第42页 |
| ·老年社会团体分布不均，缺乏沟通协调 | 第42页 |
| ·政府在老年人力资源开发中的作用发挥不充分 | 第42-44页 |
| 4 国内外老年人力资源开发经验 | 第44-49页 |
| ·大陆地区老年人力资源开发经验 | 第44-45页 |
| ·国外部分国家老年人力资源开发经验 | 第45-47页 |
| ·日本 | 第45-46页 |
| ·新加坡 | 第46页 |
| ·美国 | 第46-47页 |
| ·巴西 | 第47页 |
| ·国内外老年人力资源开发可借鉴经验 | 第47-49页 |
| 5、福建省老年人力资源开发的对策 | 第49-55页 |
| ·转变观念，正确认识老年人力资源 | 第49-50页 |
| ·加强宣传与舆论引导 | 第49页 |
| ·正视老年人在劳动力市场上的价值 | 第49-50页 |
| ·用全局性、战略性的眼光看待老年人力资源 | 第50页 |
| ·合理选取适合老年人就业的项目，充分挖掘老年人自身潜力 | 第50-52页 |
| ·量体裁衣、合理匹配 | 第51页 |
| ·构建多层次的就业指导体系 | 第51-52页 |
| ·充分挖掘服务行业吸纳老年人的能力 | 第52页 |
| ·注重教师队伍和管理人员队伍建设 | 第52-53页 |
| ·关注基层老年教育，扩大老年人受益面 | 第53页 |
| ·加强老年人就业培训 | 第53-55页 |
| 6 结语 | 第55-56页 |
| 注释 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
