经济转型中的人力资本形成与转化
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-21页 |
| 1.1 问题提出 | 第7-12页 |
| 1.2 文章主旨 | 第12-13页 |
| 1.3 方法论 | 第13-17页 |
| 1.4 基本内容和框架 | 第17-21页 |
| 2 人力资本形成的一般理论 | 第21-41页 |
| 2.1 人力资本范畴 | 第21-22页 |
| 2.2 人力资本形成的途径 | 第22-29页 |
| 2.3 人力资本形成机制演绎 | 第29-41页 |
| 3 人力资本形成、转化与市场意识 | 第41-75页 |
| 3.1 意识范畴 | 第41-43页 |
| 3.2 转型时期的三种主要群体意识 | 第43-44页 |
| 3.3 意识的功能 | 第44-55页 |
| 3.4 意识的形成与演化 | 第55-60页 |
| 3.5 浙江地区市场意识或观念的形成与演进 | 第60-75页 |
| 4 人力资本形成、转化与经验知识 | 第75-95页 |
| 4.1 几个范畴之间的关系 | 第75-80页 |
| 4.2 转型过程中的人力资本:经验性知识 | 第80-82页 |
| 4.3 经验知识自身特点对转化的制约 | 第82-84页 |
| 4.4 有限理性对经验知识转化的制约 | 第84-91页 |
| 4.5 来自浙江地区的一些经验性解释 | 第91-95页 |
| 5 人力资本形成、转化与经济转型 | 第95-117页 |
| 5.1 经济转型 | 第95-98页 |
| 5.2 经济转型的市场参与需求制约 | 第98-104页 |
| 5.3 经济转型的市场参与供给制约 | 第104-110页 |
| 5.4 经济转型的一般化解释 | 第110-117页 |
| 6 经验研究与比较分析 | 第117-137页 |
| 6.1 浙江地区的经济绩效与经济转型 | 第117-119页 |
| 6.2 传统要素的比较分析 | 第119-123页 |
| 6.3 人力资本与经济转型 | 第123-137页 |
| 7 人力资本的形成、转化与西部发展 | 第137-148页 |
| 7.1 各种措施的评价 | 第138-143页 |
| 7.2 一些认识和建议 | 第143-148页 |
| 附录 | 第148-151页 |
| 参考文献 | 第151-159页 |
| 研究成果 | 第159-160页 |
| 致谢 | 第160页 |
