| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第12-24页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外对马克思就业理论的研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国内对马克思就业理论的研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国外对马克思就业理论的研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.3 研究现状对本文的支撑 | 第17页 |
| 1.3 基本研究前提 | 第17-19页 |
| 1.3.1 马克思就业理论属于马克思理论体系的有机组成部分 | 第17-18页 |
| 1.3.2 马克思就业理论以劳动价值论和剩余价值论为基础 | 第18页 |
| 1.3.3 马克思就业理论以物质生产劳动为主要研究范围 | 第18-19页 |
| 1.3.4 马克思尚未对就业理论进行国际经济学分析 | 第19页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.5 研究价值、研究范围与研究创新 | 第21-24页 |
| 第二章 马克思就业理论的逻辑建构 | 第24-56页 |
| 2.1 马克思就业理论的理论渊源 | 第24-28页 |
| 2.1.1 马克思对西方学者就业相关观点的批判 | 第24-26页 |
| 2.1.2 马克思对西方学者相关合理成分的吸收与借鉴 | 第26-28页 |
| 2.2 马克思就业理论的逻辑进路 | 第28-54页 |
| 2.2.1 “资本——就业”逻辑 | 第29-35页 |
| 2.2.2 “工资——就业”逻辑 | 第35-42页 |
| 2.2.3 “劳动——就业”逻辑 | 第42-48页 |
| 2.2.4 “分工——就业”逻辑 | 第48-52页 |
| 2.2.5 马克思的理想就业观：社会调配以实现天然就业权 | 第52-54页 |
| 2.3 本章小结 | 第54-56页 |
| 第三章 马克思就业理论构成要素的当代变迁分析 | 第56-102页 |
| 3.1 资本相关因素的当代变迁 | 第56-64页 |
| 3.1.1 资本积累的方式多样化 | 第56-58页 |
| 3.1.2 经济周期呈现新特点 | 第58-59页 |
| 3.1.3 资本过剩呈结构性扩展 | 第59-61页 |
| 3.1.4 资本集中的新变化 | 第61-63页 |
| 3.1.5 产业后备军的式微 | 第63-64页 |
| 3.2 工资相关因素的当代变迁 | 第64-83页 |
| 3.2.1 工资组成的变化 | 第67-71页 |
| 3.2.2 工资对劳动力调节的变化 | 第71-77页 |
| 3.2.3 工资与资本的关系变化 | 第77-83页 |
| 3.3 劳动相关因素的当代变迁 | 第83-90页 |
| 3.3.1 剩余劳动与必要劳动的变化 | 第83-85页 |
| 3.3.2 非生产劳动的膨胀 | 第85-87页 |
| 3.3.3 劳动竞争的变迁 | 第87-90页 |
| 3.4 分工相关因素的当代变迁 | 第90-100页 |
| 3.4.1 分工程度复杂化 | 第91-96页 |
| 3.4.2 分工下的竞争 | 第96-99页 |
| 3.4.3 分工下的异化劳动 | 第99-100页 |
| 3.5 本章小结 | 第100-102页 |
| 第四章 马克思就业理论的当代变迁思考 | 第102-121页 |
| 4.1 马克思“资本——就业”逻辑的当代变迁思考 | 第104-109页 |
| 4.1.1 新资本积累下的资本有机构成项目变化与就业方式改变 | 第104-106页 |
| 4.1.2 经济周期的变化对就业波动的影响 | 第106-107页 |
| 4.1.3 资本过剩与劳动过剩的关联 | 第107-108页 |
| 4.1.4 资本集中对就业的影响 | 第108-109页 |
| 4.2 马克思“工资——就业”逻辑的当代变迁思考 | 第109-114页 |
| 4.2.1 工资组成变化与就业变动 | 第109-110页 |
| 4.2.2 工资升降特征与劳动者流动 | 第110-111页 |
| 4.2.3 可变资本与不变资本关系的变化冲击岗位需求 | 第111-112页 |
| 4.2.4 生存必须工资、平均工资与就业特点的变化 | 第112-114页 |
| 4.3 马克思“劳动——就业”逻辑的当代变迁思考 | 第114-117页 |
| 4.3.1 劳动结构性过剩 | 第114-115页 |
| 4.3.2 劳动保障与就业水平提升 | 第115-117页 |
| 4.4 马克思“分工——就业”逻辑的当代变迁思考 | 第117-120页 |
| 4.4.1 分工复杂化与就业 | 第117-118页 |
| 4.4.2 分工下的竞争与就业 | 第118-119页 |
| 4.4.3 分工下的异化与就业 | 第119-120页 |
| 4.5 本章小结 | 第120-121页 |
| 第五章 马克思就业理论的当代价值启示 | 第121-139页 |
| 5.1 从马克思“资本——就业”逻辑建立资本调控机制 | 第121-127页 |
| 5.1.1 顺应资本积累状况有效调控资本 | 第122-123页 |
| 5.1.2 利用经济周期的特点积极投资促进就业 | 第123-124页 |
| 5.1.3 完善资本市场，建立货币市场与资本市场的沟通 | 第124-125页 |
| 5.1.4 对资本集中进行分类调控以稳定就业量 | 第125-127页 |
| 5.2 工资方面的建议——建立工资浮动机制 | 第127-130页 |
| 5.2.1 加强工资制定中的劳动方决定权 | 第127-128页 |
| 5.2.2 以生产力发展为标准设立工资浮动机制 | 第128-129页 |
| 5.2.3 使工资额度与劳动程度挂钩 | 第129页 |
| 5.2.4 以消费状况为标准设立全体劳动者最低生活资金 | 第129-130页 |
| 5.3 弹性劳动机制的建立 | 第130-133页 |
| 5.3.1 在剩余劳动不断增加的基础上逐步解放劳动者 | 第130-132页 |
| 5.3.2 在非生产劳动发展的机遇中扩大就业 | 第132页 |
| 5.3.3 劳动竞争有序化与工会对弹性劳动机制的监督 | 第132-133页 |
| 5.4 建立全面的沟通机制 | 第133-138页 |
| 5.4.1 在分工复杂化背景下促进不同专业劳动者的交流 | 第134-135页 |
| 5.4.2 直面分工带来的异化建立全方位教育体系 | 第135-136页 |
| 5.4.3 建立全体劳动者的失业保障系统以顺畅沟通抵制异化 | 第136-138页 |
| 5.5 本章小结 | 第138-139页 |
| 第六章 结语 | 第139-141页 |
| 致谢 | 第141-142页 |
| 参考文献 | 第142-153页 |
| 攻博期间取得的研究成果 | 第153-154页 |
