“知识型”劳动力职业生涯规划的影响因素研究--基于全国4座城市的问卷调查

摘要	第3-5页
Abstract	第5-6页
一、研究的问题与文献综述	第9-15页
(一) 研究背景	第9页
(二) 研究问题的提出	第9-10页
(三) 文献综述	第10-13页
(四) 研究意义	第13-15页
二、研究设计与数据来源	第15-25页
(一) 理论基础与概念界定	第15-18页
(二) 研究方法与分析思路	第18-19页
(三) 变量及其测量	第19-23页
(四) 资料收集	第23-25页
三、“知识型”劳动力职业生涯规划描述	第25-28页
(一) “知识型”劳动力的职业生涯规划水平	第25页
(二) “知识型”劳动力的职业生涯探索水平	第25-26页
(三) “知识型”劳动力的职业生涯决定水平	第26页
(四) “知识型”劳动力的职业生涯行动水平	第26-27页
(五) “知识型”劳动力的生涯评估调整水平	第27-28页
四、“知识型”劳动力职业生涯规划的影响因素	第28-39页
(一) 职业生涯规划整体的影响因素分析	第28-30页
(二) 职业生涯探索层面的影响因素分析	第30-32页
(三) 职业生涯决定层面的影响因素分析	第32-34页
(四) 职业生涯行动层面的影响因素分析	第34-36页
(五) 生涯评估调整层面的影响因素分析	第36-39页
五、优化“知识型”劳动力职业生涯规划的建议	第39-44页
(一) 积极积累人力资本存量	第39页
(二) 加强社会资本的积累与开发	第39-40页
(三) 加强职业生涯规划能力	第40-42页
(四) 根据员工的群体特征提供有针对性的规划指导	第42页
(五) 根据单位性质调整规划指导策略	第42-44页
六、研究结论与讨论	第44-47页
(一) 研究结论	第44-45页
(二) 相关问题的讨论	第45-47页
参考文献	第47-49页
附录	第49-56页
致谢	第56-57页