JDC模型对自觉体验的影响--基于沉浸体验理论的思考
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-13页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-35页 |
| ·JDC模型的相关研究回顾 | 第19-25页 |
| ·JDC工作压力模型的相关概念 | 第19-20页 |
| ·JDC工作压力模型的研究发展 | 第20-24页 |
| ·JDC工作压力模型的相关研究述评 | 第24-25页 |
| ·沉浸体验理论的相关研究回顾 | 第25-33页 |
| ·沉浸体验的基本概念 | 第25-30页 |
| ·自觉体验的概念界定 | 第30-31页 |
| ·沉浸体验理论的研究发展 | 第31-33页 |
| ·沉浸体验理论的相关研究述评 | 第33页 |
| ·JDC模型对自觉体验影响的相关研究回顾 | 第33-35页 |
| 3 实证研究 | 第35-69页 |
| ·研究假设与概念模型 | 第35-37页 |
| ·变量测量和数据收集 | 第37-40页 |
| ·变量测量 | 第37页 |
| ·数据收集与统计分析 | 第37-40页 |
| ·信度与效度分析 | 第40-45页 |
| ·信度分析 | 第40页 |
| ·效度分析 | 第40-45页 |
| ·各变量总体情况描述 | 第45-46页 |
| ·差异性统计分析 | 第46-54页 |
| ·性别的影响 | 第46-47页 |
| ·年龄的影响 | 第47-49页 |
| ·文化程度的影响 | 第49-50页 |
| ·工作年限的影响 | 第50-51页 |
| ·单位性质的影响 | 第51-52页 |
| ·岗位属性的影响 | 第52-54页 |
| ·相关分析 | 第54-56页 |
| ·工作需求与工作控制相关性分析 | 第54-55页 |
| ·工作控制与自觉体验相关性分析 | 第55-56页 |
| ·工作需求与自觉体验相关性分析 | 第56页 |
| ·回归分析 | 第56-63页 |
| ·自觉体验对工作需求的回归分析 | 第57-58页 |
| ·工作控制对工作需求的回归分析 | 第58-60页 |
| ·自觉体验对工作控制的回归分析 | 第60-61页 |
| ·自觉体验对工作需求与工作控制的回归分析 | 第61-63页 |
| ·中介作用检验 | 第63-69页 |
| ·技能多样性的中介作用检验 | 第63-65页 |
| ·决策权力的中介作用检验 | 第65-67页 |
| ·工作控制的中介作用检验 | 第67-69页 |
| 4 结论与展望 | 第69-77页 |
| ·研究结论 | 第69-72页 |
| ·主要结论 | 第69-71页 |
| ·检验结果 | 第71-72页 |
| ·研究启示 | 第72-75页 |
| ·研究局限与展望 | 第75-77页 |
| ·研究局限 | 第75-76页 |
| ·未来展望 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 后记 | 第85-86页 |
