人力资本管理理论与实证研究

第一章 人力资本理论综述	第7-30页
1.1 人力资本理论的提出与发展	第7-13页
1.2 人力资本的含义与特性	第13-16页
1.3 人力资本与经济发展	第16-19页
1.4 我国人力资本研究现状	第19-25页
1.5 本文的研究内容与意义	第25-30页
第二章 人力资本的产权分析	第30-50页
2.1 企业中的两种资本博弈	第30-34页
2.2 企业产权理论	第34-40页
2.3 人力资本与企业产权安排	第40-45页
2.4 以产权为基础的人力资本激励	第45-50页
第三章 人力资本的价值确定	第50-71页
3.1 人力资本的价值理论	第50-54页
3.2 人力资本投资	第54-57页
3.3 人力资本测评	第57-61页
3.4 人力资本计量与定价	第61-69页
3.5 人力资本价值实现	第69-71页
第四章 人力资本激励机制设计	第71-91页
4.1 激励理论	第71-76页
4.2 人力资本与非人力资本的博弈	第76-79页
4.3 人力资本与公司治理结构	第79-81页
4.4 人力资本参与企业分配	第81-86页
4.5 人力资本激励机制设计	第86-91页
第五章 摩托罗拉公司人力资本管理	第91-113页
5.1 摩托罗拉公司概况	第91-93页
5.2 摩托罗拉的人力资本投资	第93-96页
5.3 摩托罗拉的人本观念	第96-97页
5.4 摩托罗拉公司的人力资本激励管理实践	第97-101页
5.5 二零零零年摩托罗拉公司激励方案	第101-109页
5.6 摩托罗拉人力资源规划	第109-113页
第六章 进一步研究的展望	第113-118页
参考文献	第118-124页
攻读博士学位期间发表的论文及参加的科研项目	第124-125页
致谢	第125页