| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究方法与内容 | 第12-15页 |
| 第2章 人力资本价值计量的理论基础 | 第15-26页 |
| ·相关概念的辨析 | 第15-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-23页 |
| ·产权激励理论 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 产权理论下人力资本的形成过程与计量因素分析 | 第26-31页 |
| ·产权理论下人力资本的形成过程分析 | 第26-28页 |
| ·产权理论下人力资本的计量因素分析 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 产权理论下人力资本价值计量模型的建立 | 第31-51页 |
| ·人力资本价值计量指标体系的构建 | 第31-47页 |
| ·人力资本价值计量评价模型的建立 | 第47-48页 |
| ·人力资本价值计量综合评价 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 产权理论下人力资本价值计量结果的运用 | 第51-54页 |
| ·人力资本持股的意义 | 第51-52页 |
| ·人力资本价值为人力资本持股提供依据 | 第52-54页 |
| 第6章 结束语 | 第54-56页 |
| ·本文研究的回顾 | 第54页 |
| ·本文研究存在的问题 | 第54-55页 |
| ·本文研究可能的预期成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 个人简介 | 第59-60页 |