集权度对工作绩效的影响机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究流程与研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究流程 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-25页 |
| ·集权与分权理论的研究 | 第14-18页 |
| ·集权与分权理论简介 | 第14-17页 |
| ·集权与分权理论对工作绩效的影响研究 | 第17-18页 |
| ·个人主动性理论的研究 | 第18-22页 |
| ·个人主动性理论简介 | 第18-20页 |
| ·个人主动性与主动性人格的区别 | 第20-21页 |
| ·个人主动性理论对工作绩效的影响研究 | 第21-22页 |
| ·工作绩效理论的研究 | 第22-24页 |
| ·工作绩效概念的界定 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第23-24页 |
| ·文献评述 | 第24-25页 |
| 第3章 工作绩效的影响机制研究 | 第25-34页 |
| ·研究假说和理论模型 | 第25-27页 |
| ·理论模型的提出 | 第25页 |
| ·研究假说 | 第25-27页 |
| ·研究访谈 | 第27-30页 |
| ·访谈的目的和内容 | 第27-29页 |
| ·访谈的结论 | 第29-30页 |
| ·问卷设计 | 第30-34页 |
| ·研究变量的操作性定义与测量 | 第30-31页 |
| ·编制初始问卷 | 第31-33页 |
| ·初始问卷的确定 | 第33-34页 |
| 第4章 数据的获取与评估 | 第34-40页 |
| ·数据的处理方法说明 | 第34-35页 |
| ·正式样本收集和样本概况 | 第35-40页 |
| ·数据收集 | 第35-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36页 |
| ·正式样本的信度分析 | 第36-38页 |
| ·正式样本的效度分析 | 第38-40页 |
| 第5章 研究假设的检验 | 第40-45页 |
| ·相关分析 | 第40页 |
| ·分权程度对工作绩效的影响研究 | 第40-41页 |
| ·分权程度个人主动性的关系研究 | 第41页 |
| ·中介效应分析 | 第41-43页 |
| ·分析与讨论 | 第43-44页 |
| ·本章结论 | 第44-45页 |
| 第6章 结论与建议 | 第45-48页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·管理启示 | 第45-47页 |
| ·研究局限和展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
