职业成长、职业承诺与工作倦怠关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 前言 | 第14-16页 |
| 1. 绪论 | 第16-20页 |
| ·研究背景 | 第16-17页 |
| ·实践背景 | 第16-17页 |
| ·理论背景 | 第17页 |
| ·研究的主要内容及目的 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究路线图 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-39页 |
| ·职业成长研究综述 | 第20-26页 |
| ·职业成长相关概念 | 第20-22页 |
| ·职业成长的测量 | 第22-23页 |
| ·职业成长的影响因素 | 第23-25页 |
| ·职业成长相关研究述评 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠研究综述 | 第26-32页 |
| ·工作倦怠概念 | 第26-27页 |
| ·工作倦怠理论基础 | 第27-29页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第29-30页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第30-32页 |
| ·工作倦怠研究述评 | 第32页 |
| ·职业承诺研究综述 | 第32-37页 |
| ·职业承诺的概念 | 第33-35页 |
| ·职业承诺的测量 | 第35-36页 |
| ·职业承诺的影响因素 | 第36-37页 |
| ·职业承诺研究述评 | 第37页 |
| ·研究综述小结 | 第37-39页 |
| 3. 研究设计 | 第39-51页 |
| ·研究问题及假设的提出 | 第39-42页 |
| ·研究问题及模型 | 第39-40页 |
| ·变量的操作性定义 | 第40页 |
| ·研究假设的提出 | 第40-42页 |
| ·研究方法及工具 | 第42-45页 |
| ·研究方法 | 第42-44页 |
| ·研究工具 | 第44-45页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第45-51页 |
| ·量表的效度分析 | 第45-49页 |
| ·修订后的量表信度分析 | 第49-50页 |
| ·模型和假设的修正 | 第50-51页 |
| 4. 实证研究结果与分析 | 第51-65页 |
| ·描述性分析 | 第51-53页 |
| ·问卷人口统计学分析 | 第51-52页 |
| ·问卷描述性分析 | 第52-53页 |
| ·人口统计学对研究变量的影响 | 第53-58页 |
| ·性别对研究变量的影响分析 | 第53-54页 |
| ·年龄对研究变量的影响分析 | 第54-55页 |
| ·婚姻对研究变量的影响分析 | 第55页 |
| ·学历对研究变量的影响分析 | 第55-56页 |
| ·工作年限对研究变量的的影响分析 | 第56页 |
| ·职位对研究变量的影响分析 | 第56-57页 |
| ·企业性质对研究变量的影响分析 | 第57-58页 |
| ·职业成长,职业承诺和工作倦怠的关系分析 | 第58-65页 |
| ·职业成长,职业承诺和工作倦怠的相关分析 | 第58-60页 |
| ·职业成长,职业承诺和工作倦怠的回归分析 | 第60-61页 |
| ·职业承诺在职业成长和工作倦怠中的调节作用分析 | 第61-65页 |
| 5. 研究结果分析及讨论 | 第65-74页 |
| ·研究主要结论 | 第65-69页 |
| ·研究创新与管理建议 | 第69-72页 |
| ·研究创新 | 第69页 |
| ·管理实践上的建议 | 第69-72页 |
| ·研究的不足与展望 | 第72-74页 |
| ·研究不足 | 第72-73页 |
| ·研究展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第84页 |
