| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-27页 |
| 第一节 研究缘起 | 第10-11页 |
| 第二节 研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| 一、个人目标 | 第11页 |
| 二、应用目标 | 第11页 |
| 三、学术目标 | 第11-12页 |
| 第三节 文献综述 | 第12-27页 |
| 一、相关研究成果综述 | 第12-13页 |
| 二、本研究的理论基础 | 第13-25页 |
| 三、相关概念界定 | 第25-27页 |
| 第二章 研究设计 | 第27-35页 |
| 第一节 研究方法 | 第27-28页 |
| 第二节 研究设计及变动 | 第28-30页 |
| 第三节 研究对象的确立 | 第30-32页 |
| 第四节 研究资料收集与整理 | 第32-35页 |
| 一、资料收集 | 第32-33页 |
| 二、材料的整理 | 第33-34页 |
| 三、材料的可信度 | 第34-35页 |
| 第三章 高卓的职业生涯 | 第35-71页 |
| 第一节 第一个职业生涯周期——大型国企里完成毕业生到高管的转变 | 第35-49页 |
| 一、技工学校：被动选择与努力表现 | 第35-38页 |
| 二、A公司十部处：学习与成长 | 第38-40页 |
| 三、A公司团委：机会、挑战与成长 | 第40-42页 |
| 四、A公司制造厂党委：权利与责任 | 第42-46页 |
| 五、A公司实业总公司：承担责任 | 第46-49页 |
| 第三节 职业生涯周期间的调整——高科技企业里无法成长的煎熬 | 第49-51页 |
| 第四节 第二个职业生涯周期——大型民企里开辟职业新历程 | 第51-66页 |
| 一、C公司行政部：艰难的转变 | 第52-56页 |
| 二、C公司大连分公司：独立运作与自我价值的体现 | 第56-62页 |
| 三、C公司数字医疗公司：自我价值的升华 | 第62-66页 |
| 第五节 第三个职业生涯周期——分享经验实现自我价值 | 第66-71页 |
| 第四章 研究对象的职业生涯概览 | 第71-81页 |
| 第一节 研究对象生涯历程与生涯故事概览 | 第71-78页 |
| 第二节 研究对象人生主题与职业人格概览 | 第78-81页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第81-107页 |
| 第一节 职业生涯历程分析 | 第81-94页 |
| 一、高卓的职业发展路径 | 第81-86页 |
| 二、高卓职业生涯的发展阶段 | 第86-91页 |
| 三、在工作场所中进行社会学习 | 第91-94页 |
| 第二节 职业生涯发展内容分析 | 第94-104页 |
| 一、人生主题 | 第94-98页 |
| 二、职业人格 | 第98-101页 |
| 三、生涯适应力 | 第101-104页 |
| 第三节 建构生涯的意义 | 第104-107页 |
| 第六章 研究结论与反思 | 第107-112页 |
| 第一节 研究结论 | 第107-111页 |
| 第二节 研究反思 | 第111-112页 |
| 参考文献 | 第112-116页 |
| 致谢 | 第116页 |
