| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1．1 课题背景 | 第8页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1．3 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1．4 研究内容 | 第12页 |
| 1．5 本文的创新之处 | 第12-15页 |
| 2 新经济下的人力资源价值分析 | 第15-23页 |
| 2．1 新经济概述 | 第15-16页 |
| 2．2 人力资源价值的含义 | 第16页 |
| 2．3 人力资源价值的形成 | 第16-18页 |
| 2．4 人力资源的价值形态 | 第18-20页 |
| 2．5 人力资源价值的内容 | 第20-21页 |
| 2．6 影响人力资源价值的环境因素分析 | 第21-23页 |
| 3 当前人力资源价值计量模式的分析与思考 | 第23-31页 |
| 3．1 对人力资源价值货币性计量模式的评价分析 | 第23-28页 |
| 3．1．1 以成本（投入）为基础的人力资源价值的货币性计量模式 | 第23-24页 |
| 3．1．2 以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量模式 | 第24-25页 |
| 3．1．3 以收益为基础的人力资源价值的货币性计量模式 | 第25-28页 |
| 3．2 对人力资源价值非货币性计量模式的评价分析 | 第28-29页 |
| 3．3 对新的价值计量模式的探讨 | 第29-31页 |
| 3．3．1 对人力资源价值货币性计量方法的思考 | 第29-30页 |
| 3．3．2 对人力资源价值非货币性计量方法的思考 | 第30-31页 |
| 4 粗糙集理论的引入 | 第31-37页 |
| 4．1 粗糙集理论的基本概念 | 第31-35页 |
| 4．1．1 知识与不可分辨关系 | 第31-32页 |
| 4．1．2 粗糙集的上逼近与下逼近 | 第32-33页 |
| 4．1．3 知识表达系统 | 第33-34页 |
| 4．1．4 决策表、约简与核 | 第34页 |
| 4．1．5 属性的重要性 | 第34-35页 |
| 4．2 知识与信息熵的关系 | 第35-36页 |
| 4．2．1 熵的定义 | 第35页 |
| 4．2．2 知识与信息熵 | 第35-36页 |
| 4．3 属性重要性的熵表示 | 第36-37页 |
| 5 基于粗糙集理论的人力资源价值评价研究 | 第37-47页 |
| 5．1 基于时空因素的人力资源价值评价指标体系的建立 | 第37-39页 |
| 5．2 基于粗糙集理论的指标筛选 | 第39-40页 |
| 5．3 人力资源价值的评价模式 | 第40-44页 |
| 5．3．1 基本思想和基本特征 | 第40页 |
| 5．3．2 评价模型的提出 | 第40-41页 |
| 5．3．3 系数的确定 | 第41-42页 |
| 5．3．4 综合评价 | 第42-43页 |
| 5．3．5 创新：与传统方法的比较分析 | 第43-44页 |
| 5．4 算例应用分析 | 第44-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51页 |
