| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究状况 | 第9-11页 |
| ·国内研究状况 | 第11-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-13页 |
| 第二章 劳动与劳动关系理论概述 | 第13-23页 |
| ·劳动与劳动关系 | 第13-15页 |
| ·劳动的含义与本质 | 第13页 |
| ·劳动关系的内涵和本质 | 第13-15页 |
| ·马克思主义关于劳动关系的论述 | 第15-18页 |
| ·马克思、恩格斯关于劳动关系的论述 | 第15-16页 |
| ·毛泽东同志关于劳动关系的论述 | 第16-17页 |
| ·邓小平同志关于劳动关系的论述 | 第17-18页 |
| ·社会主义经济关系中的劳动关系 | 第18-19页 |
| ·社会主义生产方式的根本特征 | 第18页 |
| ·社会主义经济关系中的劳动关系的特征 | 第18-19页 |
| ·和谐劳动关系的概念界定 | 第19-23页 |
| ·和谐劳动关系的概念 | 第19-20页 |
| ·和谐劳动关系的内涵 | 第20-21页 |
| ·构建和谐劳动关系的意义 | 第21-23页 |
| 第三章 当前我国劳动关系的现状、问题及成因 | 第23-31页 |
| ·中国劳动关系的现状特点 | 第23-25页 |
| ·劳动制度的改革与劳动关系的转型 | 第23-24页 |
| ·劳动关系主体定位已经完成，劳资双方力量对比极不平衡 | 第24页 |
| ·劳动关系已经实现市场运行，但运行机制尚不规范 | 第24页 |
| ·劳资矛盾和冲突已经成为影响中国社会和谐的重要因素之一 | 第24-25页 |
| ·影响劳动关系和谐稳定的突出问题 | 第25-27页 |
| ·劳动者处于弱势地位，劳动就业形势严峻 | 第25页 |
| ·劳动者的基本权益得不到保障，劳动者处境艰难 | 第25页 |
| ·劳动争议不断增加，部分劳动争议得不到及时解决 | 第25-26页 |
| ·劳动者收入增长缓慢，利益分配严重失衡 | 第26-27页 |
| ·弱势群体数量庞大，不稳定的劳动关系明显上升 | 第27页 |
| ·劳动关系紧张、劳资矛盾突出的成因分析 | 第27-31页 |
| ·劳资力量不对等是劳动关系紧张的根本原因 | 第27-28页 |
| ·劳动法制建设、劳动关系协调机制体系不完善 | 第28-29页 |
| ·政府干预不力 | 第29页 |
| ·企业社会责任感缺失 | 第29-30页 |
| ·劳动关系的理论研究滞后 | 第30-31页 |
| 第四章 构建和谐劳动关系的路径 | 第31-37页 |
| ·强化构建和谐劳动关系的理念 | 第31-33页 |
| ·强化以人为本理念 | 第31页 |
| ·强化公平正义理念 | 第31-32页 |
| ·强化社会责任理念 | 第32页 |
| ·强化以发展促和谐理念 | 第32-33页 |
| ·完善构建和谐劳动关系的机制 | 第33-34页 |
| ·完善劳动关系的协调机制 | 第33页 |
| ·完善劳动关系的监督机制 | 第33-34页 |
| ·完善劳动争议的调解处理及利益冲突化解机制 | 第34页 |
| ·完善劳动权益的保障机制 | 第34页 |
| ·落实构建和谐劳动关系的措施 | 第34-37页 |
| ·充分发挥政府在促进劳动关系和谐运作中的积极作用 | 第34-35页 |
| ·明确企业的社会责任 | 第35页 |
| ·建立和谐社会主义工会，充分发挥工会的作用 | 第35-36页 |
| ·劳动者要提升自身素质 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第41页 |