第三方劳务生态环境建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·论文研究思路及内容框架 | 第10-12页 |
| 2 基础理论与相关研究综述 | 第12-22页 |
| ·第三方劳务研究综述 | 第12-15页 |
| ·第三方劳务的定义 | 第12页 |
| ·第三方劳务研究综述 | 第12-15页 |
| ·人才生态环境研究综述 | 第15-22页 |
| ·人才生态环境理论起源 | 第15-17页 |
| ·人才生态环境国内研究综述 | 第17-19页 |
| ·第三方劳务人才生态环境研究 | 第19页 |
| ·人才生态环境的定义 | 第19页 |
| ·第三方劳务人才生态环境结构划分 | 第19-22页 |
| 3 第三方劳务发展状况 | 第22-29页 |
| ·第三方劳务的发展沿革 | 第22-24页 |
| ·国外发展沿革 | 第22-23页 |
| ·国内发展沿革 | 第23-24页 |
| ·第三方劳务类型 | 第24-25页 |
| ·第三方劳务在我国的发展特征 | 第25-29页 |
| 4 第三方劳务在我国得以发展的原因分析 | 第29-33页 |
| ·大环境背景 | 第29页 |
| ·第三方劳务的积极作用影响 | 第29-33页 |
| ·对社会的积极作用 | 第30页 |
| ·对用工企业的积极作用 | 第30-31页 |
| ·对于派遣机构的积极作用 | 第31-32页 |
| ·对于劳动者的积极作用 | 第32-33页 |
| 5 第三方劳务生态环境问题分析 | 第33-41页 |
| ·微观生态环境问题分析 | 第33-37页 |
| ·劳务派遣机构 | 第33-34页 |
| ·用工单位 | 第34-35页 |
| ·派遣劳动者个人 | 第35-37页 |
| ·中观生态环境问题分析 | 第37页 |
| ·外观生态环境问题分析 | 第37-39页 |
| ·宏观生态环境问题 | 第39-41页 |
| 6 第三方劳务生态环境建设 | 第41-52页 |
| ·建设目标 | 第41页 |
| ·建设原则 | 第41-42页 |
| ·微观生态环境建设 | 第42-46页 |
| ·派遣机构生态环境建设 | 第42-44页 |
| ·用工单位生态环境建设 | 第44-45页 |
| ·被派遣劳动者生态环境建设 | 第45-46页 |
| ·中观生态环境建设 | 第46-47页 |
| ·外观生态环境建设 | 第47-49页 |
| ·宏观系统生态环境建设 | 第49-51页 |
| ·第三方劳务生态环境关系分析 | 第51-52页 |
| 7 总结 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·创新点 | 第53页 |
| ·论文不足 | 第53-54页 |
| 注释 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
