| 内容摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 选题的背景及意义 | 第6-7页 |
| 一、选题背景 | 第6-7页 |
| 二、选题意义 | 第7页 |
| 第二节 基本框架与研究方法 | 第7-10页 |
| 一、基本框架 | 第7-9页 |
| 二、研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-15页 |
| 第一节 国外相关研究综述 | 第10-13页 |
| 第二节 国内相关研究综述 | 第13-15页 |
| 第三章 转型发展期我国制造业企业用工面临的变化 | 第15-24页 |
| 第一节 中国制造业面临的宏观经济形势分析 | 第15-19页 |
| 一、国外主要经济体的宏观经济形势与变化 | 第15-16页 |
| 二、国内的新经济形势与制造业发展机遇 | 第16-17页 |
| 三、国内外新经济形势给制造业用工带来的影响 | 第17-19页 |
| 第二节 当前中国制造业面临的劳动力市场形势分析 | 第19-24页 |
| 一、总体劳动力供给结构变化 | 第19-21页 |
| 二、劳动力供需新形势分析 | 第21-22页 |
| 三、劳动力供需面临的问题分析 | 第22-24页 |
| 第四章 我国制造业劳动力供需现状分析 | 第24-31页 |
| 第一节 制造业劳动力供给现状分析 | 第24-28页 |
| 一、适龄劳动力人口数量的现状及变化情况 | 第24-25页 |
| 二、制造业劳动力人口年龄层次及性别构成 | 第25-26页 |
| 三、制造业劳动力人口受教育程度的现状及变化 | 第26-28页 |
| 第二节 制造业劳动力需求现状分析 | 第28-31页 |
| 一、制造业劳动力需求数量 | 第29-30页 |
| 二、人才数量、质量与制造业发展不匹配 | 第30页 |
| 三、制造业科技人员需求情况 | 第30-31页 |
| 四、转型期制造业劳动力需求受产业结构变化的影响 | 第31页 |
| 第五章 2020年前我国制造业劳动力供求预测 | 第31-42页 |
| 第一节 劳动力供需的预测方法 | 第31-35页 |
| 一、劳动力供给的计算 | 第33页 |
| 二、劳动力需求的计算 | 第33-34页 |
| 三、劳动力供求缺口的计算 | 第34-35页 |
| 第二节 我国制造业劳动力供求预测 | 第35-42页 |
| 一、制造业劳动力供给预测 | 第35-37页 |
| 二、制造业劳动力需求预测 | 第37-40页 |
| 三、我国制造业劳动力供需预测小结 | 第40-42页 |
| 第六章 制造业企业分行业预测与案例研究 | 第42-54页 |
| 第一节 劳动密集型制造业劳动力就业现状、预测及案例分析 | 第42-48页 |
| 一、劳动密集型制造业的就业现状 | 第42-45页 |
| 二、劳动密集型制造业劳动力需求预测 | 第45-46页 |
| 三、劳动密集型制造业企业的案例分析 | 第46-48页 |
| 第二节 高新技术制造业劳动力就业现状、预测及案例分析 | 第48-54页 |
| 一、高新技术制造业劳动力就业现状 | 第48-51页 |
| 二、高新技术制造业劳动力需求预测 | 第51-52页 |
| 三、高新技术制造业企业的案例分析 | 第52-54页 |
| 第七章 转型发展期制造业劳动力供求平衡发展的政策建议 | 第54-57页 |
| 一、政府可采取的宏观调控措施 | 第54-55页 |
| 二、转型发展时期制造业企业的人力资源应对措施 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
