基于市场搜寻理论应届毕业生签约行为影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·搜寻理论动态发展 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究主要框架及内容 | 第11-14页 |
| ·可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关研究理论成果 | 第15-24页 |
| ·搜寻理论内容综述 | 第15-17页 |
| ·保留工资模型综述 | 第17-19页 |
| ·保留工资模型 | 第17页 |
| ·保留工资模型对毕业生搜寻行为的启示 | 第17-19页 |
| ·我国毕业生就业研究现状 | 第19-22页 |
| ·我国就业政策的变革 | 第19-20页 |
| ·我国不同性质企业就业特点 | 第20-21页 |
| ·我国关于大学生搜寻行为影响因素研究现状 | 第21-22页 |
| ·保留工资与搜寻理论及签约行为关系概述 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·人口统计变量表 | 第24页 |
| ·描述性变量量表 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·数据搜集的相关说明 | 第25-27页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第27-40页 |
| ·调查对象的描述性分析 | 第27-28页 |
| ·信度检验 | 第28-29页 |
| ·调查问卷的效度检验 | 第29-30页 |
| ·沟通能力量表的效度检验 | 第29-30页 |
| ·搜寻强度量表的效度检验 | 第30页 |
| ·父母态度量表的效度检验 | 第30页 |
| ·调查数据的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·不同人口统计学变量的比较分析 | 第31-35页 |
| ·性别 | 第31页 |
| ·专业 | 第31-32页 |
| ·生源地 | 第32页 |
| ·学生干部 | 第32-33页 |
| ·工作经历 | 第33页 |
| ·月生活费 | 第33-34页 |
| ·父母帮助影响 | 第34页 |
| ·同学影响 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·沟通能力对保留工资的回归关系 | 第36-37页 |
| ·搜寻强度在沟通能力与保留工资的中介效应分析 | 第37-38页 |
| ·父母态度在沟通能力与保留工资中的调节效应分析 | 第38-40页 |
| 第五章 研究讨论与管理意见 | 第40-45页 |
| ·假设验证 | 第40-42页 |
| ·研究讨论 | 第42-43页 |
| ·管理意见 | 第43-45页 |
| 第六章 总结与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 A 访谈记录 | 第48-49页 |
| 附录 B 影响应届毕业生保留工资因素的调查问卷 | 第49-52页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
