| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-19页 |
| 1. 导论 | 第19-40页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第19-24页 |
| ·研究意义和研究目的 | 第24-26页 |
| ·研究意义 | 第24-25页 |
| ·研究目的 | 第25-26页 |
| ·关键概念的释义和界定——劳资关系与劳动关系,集体协商与集体谈判 | 第26-34页 |
| ·关于对劳资关系与劳动关系的释义 | 第26-28页 |
| ·关于对集体谈判与集体协商概念的释义与界定 | 第28-34页 |
| ·研究内容、方法与技术路线 | 第34-39页 |
| ·研究内容 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35-37页 |
| ·技术路线 | 第37-39页 |
| ·可能的创新和存在的局限 | 第39-40页 |
| ·可能的创新 | 第39页 |
| ·存在的局限 | 第39-40页 |
| 2. 理论基础与研究综述 | 第40-78页 |
| ·马克思劳动关系理论与工资理论 | 第40-48页 |
| ·马克思劳动关系理论 | 第40-45页 |
| ·马克思工资理论 | 第45-48页 |
| ·其他学派的劳动关系理论与工资理论 | 第48-66页 |
| ·其他学派的劳动关系理论 | 第49-60页 |
| ·其他学派的工资理论 | 第60-66页 |
| ·国内外关于工资集体谈判的研究述评 | 第66-78页 |
| ·研究综述 | 第66-75页 |
| ·研究评析 | 第75-78页 |
| 3. 中国企业工资集体谈判：一个理论分析框架 | 第78-96页 |
| ·企业工资集体谈判理论分析框架的构成要件 | 第79-93页 |
| ·谈判的主体 | 第79-83页 |
| ·谈判的内容 | 第83-85页 |
| ·谈判的程序 | 第85-88页 |
| ·谈判的结构 | 第88-90页 |
| ·谈判的争议调解与仲裁 | 第90-91页 |
| ·谈判的制约手段 | 第91-93页 |
| ·集体谈判运行规则的分析 | 第93-96页 |
| 4. 国外工资集体谈判模式分析及借鉴 | 第96-118页 |
| ·美国工资集体谈判模式研究 | 第98-104页 |
| ·美国工会组织情况 | 第98-99页 |
| ·美国工资集体谈判制度发展情况 | 第99-100页 |
| ·美国工资集体谈判具体形式 | 第100-102页 |
| ·美国工资集体谈判中的“强制性议题” | 第102-104页 |
| ·日本工资集体谈判模式研究 | 第104-109页 |
| ·日本工会组织的基本情况 | 第105-106页 |
| ·日本工资集体谈判权的保障 | 第106-107页 |
| ·日本工资集体谈判之“春斗” | 第107-109页 |
| ·德国工资集体谈判模式研究 | 第109-114页 |
| ·德国工会组织情况 | 第110页 |
| ·德国工资集体谈判的发展情况 | 第110-111页 |
| ·德国工资集体谈判的特点 | 第111-112页 |
| ·德国五金工会集体谈判情况分析 | 第112-114页 |
| ·对中国企业工资集体谈判制度的借鉴意义 | 第114-118页 |
| ·完善中国集体谈判制度的法律法规体系 | 第114-115页 |
| ·立法保障罢工权 | 第115页 |
| ·明确法律责任 | 第115-116页 |
| ·加强工会的代表性和独立性建设 | 第116-117页 |
| ·选择合理的谈判结构 | 第117-118页 |
| 5. 中国企业工资集体谈判：发展历程、实践模式与绩效评价 | 第118-159页 |
| ·中国企业工资集体谈判的发展历程 | 第118-125页 |
| ·中国企业工资集体谈判的起步阶段 | 第119-120页 |
| ·中国企业工资集体谈判的重新确立和推进阶段 | 第120-122页 |
| ·中国企业工资集体谈判的深化阶段 | 第122-125页 |
| ·中国企业工资集体谈判的实践模式 | 第125-147页 |
| ·模式之一——政府主导模式 | 第126-130页 |
| ·模式之二——工会推动模式 | 第130-138页 |
| ·模式之三——职工倒逼模式 | 第138-147页 |
| ·中国企业工资集体谈判的绩效评价——以四川省为例 | 第147-159页 |
| ·企业工资集体谈判在四川省的开展情况 | 第147-148页 |
| ·企业工资集体谈判在四川省的效果评价 | 第148-157页 |
| ·企业工资集体谈判效果的影响因素分析 | 第157-159页 |
| 6. 中国企业工资集体谈判：问题及原因探析 | 第159-192页 |
| ·工会组织的相关问题及原因分析 | 第159-170页 |
| ·行政化——中国工会的组建模式 | 第159-161页 |
| ·行政依赖——中国工会经费收缴 | 第161-162页 |
| ·工会主席的理性经济人角色 | 第162-165页 |
| ·工会的制约手段——行动权的缺失 | 第165-170页 |
| ·工人的相关问题及原因分析 | 第170-178页 |
| ·工人不参与集体谈判的集体行动逻辑理论分析之一 | 第170-173页 |
| ·工人不参与集体谈判的集体行动逻辑理论分析之二 | 第173-178页 |
| ·政府相关问题及其原因分析 | 第178-180页 |
| ·地方政府对经济增长的偏好影响集体谈判制度的推行 | 第178-179页 |
| ·严重滞后的行业协会等雇主组织 | 第179-180页 |
| ·政府管理职能发挥不够充分 | 第180页 |
| ·资方相关问题及其原因分析 | 第180-185页 |
| ·国有控股企业工资集体谈判问题 | 第180-182页 |
| ·私营企业工资集体谈判问题 | 第182-184页 |
| ·外商独资企业工资集体谈判问题 | 第184-185页 |
| ·企业工资集体谈判相关法律法规的问题分析 | 第185-188页 |
| ·立法的层次较低 | 第186-187页 |
| ·法律规定刚性不足 | 第187页 |
| ·法律规定缺乏系统性 | 第187-188页 |
| ·企业工资集体谈判的结构问题分析 | 第188-189页 |
| ·企业工资集体谈判三方机制的问题分析 | 第189-192页 |
| 7. 中国企业工资集体谈判：对策分析及改进考量 | 第192-220页 |
| ·建立多元的价值判断体系 | 第192-194页 |
| ·建立工资集体谈判的法律支撑体系 | 第194-196页 |
| ·加强工会组织的代表性与独立性建设 | 第196-207页 |
| ·改变工会经费拨交制度 | 第196-198页 |
| ·改变工会主席产生方式 | 第198-203页 |
| ·加强工会主席的职业化探索 | 第203-207页 |
| ·选择性激励促进工人参与集体行动 | 第207-210页 |
| ·实现谈判的结构调整 | 第210-212页 |
| ·培育雇主及雇主组织 | 第212-213页 |
| ·加强信息披露促进谈判的对等性 | 第213-214页 |
| ·保障工会必要的集体行动权 | 第214-217页 |
| ·引入第四方协调机制 | 第217-220页 |
| 8. 研究展望 | 第220-223页 |
| ·理论创新 | 第220-221页 |
| ·制度创新 | 第221页 |
| ·机制创新 | 第221-223页 |
| 参考文献 | 第223-235页 |
| 致谢 | 第235-237页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第237页 |