| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-18页 |
| ·协同创新研究现状 | 第13-15页 |
| ·协同创新的内涵 | 第13-14页 |
| ·协同创新规范研究方面 | 第14-15页 |
| ·协同创新实证研究方面 | 第15页 |
| ·人力资源支持体系的研究现状 | 第15-16页 |
| ·简要述评 | 第16-18页 |
| 3 理论分析 | 第18-22页 |
| ·协同创新相关概念与理论 | 第18-20页 |
| ·协同创新概念 | 第18页 |
| ·协同效应 | 第18-19页 |
| ·伺服原理 | 第19页 |
| ·自组织原理 | 第19页 |
| ·创新扩散与双螺旋结构 | 第19-20页 |
| ·人力资源相关概念与理论 | 第20-22页 |
| ·协同创新的人力资源概念 | 第20-21页 |
| ·人力资源支持体系 | 第21-22页 |
| 4 重庆市协同创新的人力资源支持体系现状描述 | 第22-26页 |
| ·重庆市协同创新的人力资源总体状况 | 第22-23页 |
| ·重庆市协同创新的人力资源平台建设情况 | 第23-24页 |
| ·重庆市协同创新的人力资源制度建设现状 | 第24-26页 |
| 5 重庆市协同创新的人力资源支持体系的评价及存在的问题 | 第26-44页 |
| ·人力资源支持体系评价指标的构建 | 第26-34页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第26-27页 |
| ·初始评价指标体系 | 第27-28页 |
| ·指标体系的净化 | 第28-34页 |
| ·人力资源支持体系的综合评价 | 第34-40页 |
| ·评价方法的选择 | 第34页 |
| ·模糊综合评价步骤 | 第34-37页 |
| ·重庆市协同创新的人力资源支持体系的综合评价 | 第37-40页 |
| ·评价结果及存在的问题分析 | 第40-44页 |
| ·评价结果分析 | 第40-41页 |
| ·重庆市协同创新的人力资源支持体系存在的问题 | 第41-44页 |
| 6 重庆市协同创新的人力资源支持体系的重构 | 第44-55页 |
| ·协同创新主体及其作用 | 第44-45页 |
| ·协同创新的制约因素 | 第45-46页 |
| ·协同创新的人力资源支持体系的要素构成 | 第46-51页 |
| ·重庆市协同创新的人力资源支持体系“硬件”组成 | 第46-48页 |
| ·重庆市协同创新的人力资源支持体系“软件”组成 | 第48-51页 |
| ·协同创新的人力资源支持体系的运行机制 | 第51-55页 |
| ·协同创新的人力资源支持体系的运行功能 | 第51-52页 |
| ·协同创新的人力资源支持体系的运行机制 | 第52-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文及取得的研究成果 | 第66页 |