京津冀一体化背景下河北省人力资源职业规范体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究内容及关键问题 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·拟解决关键问题 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究成果及创新点 | 第13-15页 |
| ·研究成果 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 人力资源职业规范的理论基础及相关概念 | 第15-20页 |
| ·相关概念 | 第15-16页 |
| ·人力资源 | 第15页 |
| ·职业 | 第15-16页 |
| ·规范 | 第16页 |
| ·职业规范 | 第16页 |
| ·理论基础 | 第16-17页 |
| ·岗位分析理论 | 第16-17页 |
| ·胜任力相关分析理论 | 第17页 |
| ·相关模型 | 第17-19页 |
| ·冰山模型 | 第18页 |
| ·洋葱模型 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 国内外有关研究现状及评述 | 第20-25页 |
| ·国外有关研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内有关研究现状 | 第22-23页 |
| ·国内外职业规范研究现状评述 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第4章 河北省人力资源情境及原因分析 | 第25-31页 |
| ·河北省人力资源情境分析 | 第25-28页 |
| ·河北省人力资源丰富但文化水平偏低 | 第25-26页 |
| ·劳动力大多数未接受严格职业培训 | 第26-27页 |
| ·人才环境较差 | 第27页 |
| ·职业道德失范 | 第27-28页 |
| ·技能水平偏低 | 第28页 |
| ·职业规范不健全 | 第28页 |
| ·原因分析 | 第28-30页 |
| ·人才资金投入不足 | 第28页 |
| ·职业管理延续的断层 | 第28-29页 |
| ·职业教育投入不足 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第5章 河北省人力资源职业规范体系建立及逻辑关系 | 第31-39页 |
| ·河北省人力资源职业规范体系构建 | 第31-32页 |
| ·人力资源规章制度规范 | 第32-33页 |
| ·概念的界定 | 第32页 |
| ·具体内容 | 第32-33页 |
| ·规章制度规范的作用 | 第33页 |
| ·人力资源岗位规范 | 第33-36页 |
| ·职业职责规范 | 第33-34页 |
| ·职业体能规范 | 第34页 |
| ·职业技能规范 | 第34页 |
| ·工作方法和程序的规范 | 第34-35页 |
| ·知识结构规范 | 第35页 |
| ·职业行为规范 | 第35-36页 |
| ·职业能力规范 | 第36页 |
| ·职业道德规范 | 第36-37页 |
| ·人力资源职业规范体系之间的逻辑关系 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第6章 河北省人力资源职业规范的衡量方法 | 第39-44页 |
| ·人力资源职业规范体系的衡量方法 | 第39-40页 |
| ·人力资源职业规范体系的测评 | 第40-43页 |
| ·人力资源职业规范体系衡量方法的实践价值 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第7章 完善河北省人力资源职业规范的措施 | 第44-53页 |
| ·建立完善的职业规范体系 | 第44-46页 |
| ·强化职位分析工作 | 第46-48页 |
| ·强化组织职业规范的培训工作 | 第48-51页 |
| ·强化组织严格执行职业规范的力度 | 第51-52页 |
| ·建立规范的监督管理机制 | 第51页 |
| ·加强职业规范的执行力度 | 第51页 |
| ·建立职业规范的有效反馈渠道 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
