| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法及创新点 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-23页 |
| ·对最低工资的理论研究 | 第14-15页 |
| ·对最低工资制度态度的研究 | 第15-17页 |
| ·反对的观点 | 第15-16页 |
| ·支持的观点 | 第16-17页 |
| ·折中的观点 | 第17页 |
| ·对最低工资制度就业效应的研究 | 第17-19页 |
| ·最低工资制度对就业产生负效应 | 第17-18页 |
| ·最低工资制度对就业没有影响，甚至会促进就业 | 第18-19页 |
| ·对最低工资制度收入分配效应的研究 | 第19-20页 |
| ·缩小收入差距 | 第19-20页 |
| ·扩大收入差距 | 第20页 |
| ·对最低工资制度企业经营效应的研究 | 第20-21页 |
| ·相关研究评价 | 第21-23页 |
| 3 最低工资制度概述 | 第23-27页 |
| ·最低工资制度的内涵界定 | 第23-24页 |
| ·最低工资制度概念及特征 | 第23页 |
| ·最低工资制度的运行模式 | 第23-24页 |
| ·制定最低工资标准的主要影响因素 | 第24-25页 |
| ·最低工资制度的经济效应分析 | 第25-27页 |
| ·最低工资制度的收入分配效应 | 第25页 |
| ·最低工资制度的就业效应 | 第25-26页 |
| ·最低工资制度的企业经营效应 | 第26-27页 |
| 4 中国最低工资制度的起源、发展与实施现状 | 第27-31页 |
| ·最低工资制度的起源 | 第27页 |
| ·中国最低工资制度的建立与发展 | 第27-28页 |
| ·中国最低工资制度的实施现状 | 第28-31页 |
| 5 中国最低工资制度实践的实证分析（2008-2012） | 第31-42页 |
| ·各省市最低工资标准调整 | 第31页 |
| ·各省市最低工资标准调整的收入分配效应 | 第31-36页 |
| ·最低工资标准与城镇职工平均工资关系分析 | 第32-33页 |
| ·最低工资标准与人均 GDP 关系分析 | 第33-35页 |
| ·最低工资标准与职工平均工资、人均 GDP 变动趋势分析 | 第35-36页 |
| ·结论 | 第36页 |
| ·各省市最低工资标准调整的就业效应 | 第36-39页 |
| ·数据说明 | 第37页 |
| ·变量选取及相关解释 | 第37页 |
| ·相关分析 | 第37-39页 |
| ·结论 | 第39页 |
| ·实证总结 | 第39页 |
| ·中国最低工资制度实施中存在的问题 | 第39-42页 |
| ·最低工资制度立法层次不高，内容不够完善 | 第39-40页 |
| ·最低工资制度实施力度不够 | 第40-41页 |
| ·最低工资制度监管不到位 | 第41-42页 |
| 6 国外最低工资制度及基本经验 | 第42-46页 |
| ·美国最低工资制度 | 第42-43页 |
| ·日本最低工资制度 | 第43页 |
| ·澳大利亚最低工资制度 | 第43-44页 |
| ·基本经验 | 第44-46页 |
| 7 完善中国最低工资制度的建议 | 第46-49页 |
| ·立法层面 | 第46-47页 |
| ·提高最低工资制度法律地位 | 第46页 |
| ·成立专门组织参与标准调整 | 第46页 |
| ·统一最低工资标准的内涵 | 第46-47页 |
| ·确立全国统一标准，扩大覆盖范围 | 第47页 |
| ·执行层面 | 第47-48页 |
| ·提高重视程度，加强政府指导 | 第47页 |
| ·加强执行环境，促进企业融入 | 第47页 |
| ·加强宣传力度，增强劳动者维权意识 | 第47-48页 |
| ·监管层面 | 第48-49页 |
| ·健全监督机制，强化政府监管 | 第48页 |
| ·加大惩处力度，优化处理程序 | 第48页 |
| ·强化工会地位，发挥监督作用 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |