企业女职工延迟退休年龄制度的研究
| 目录 | 第1-6页 |
| Contents | 第6-9页 |
| 摘要 | 第9-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1. 导论 | 第13-21页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第13-14页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外的研究现状 | 第14-19页 |
| ·国内的研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外的研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究内容和方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·创新点和不足 | 第20-21页 |
| ·创新点 | 第20页 |
| ·不足 | 第20-21页 |
| 2. 退休年龄的相关理论 | 第21-25页 |
| ·退休年龄的相关概念界定 | 第21-22页 |
| ·退休年龄 | 第21页 |
| ·延长退休年龄 | 第21-22页 |
| ·调整企业女职工退休年龄的理论基础 | 第22-25页 |
| ·社会公平理论 | 第22页 |
| ·人口红利理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-25页 |
| 3. 企业女职工退休年龄的现状及问题和原因分析 | 第25-33页 |
| ·企业女职工退休年龄的现状 | 第25-26页 |
| ·企业女职工退休制度的历史沿革 | 第25页 |
| ·企业女职工退休制度的实施现状 | 第25-26页 |
| ·企业女职工退休制度存在的问题 | 第26-31页 |
| ·企业提前退休现象严重 | 第27-28页 |
| ·企业女职工退休年龄整体偏低 | 第28-29页 |
| ·企业女职工退休年龄缺乏弹性 | 第29-30页 |
| ·男女职工退休年龄的不统一 | 第30页 |
| ·女职工群体内部退休年龄存在差异 | 第30-31页 |
| ·企业女职工退休年龄偏低的原因 | 第31-33页 |
| ·制度环境 | 第31页 |
| ·企业成本 | 第31-33页 |
| 4. 国外实行延迟退休年龄制度的经验借鉴 | 第33-37页 |
| ·美国 | 第33页 |
| ·瑞典 | 第33-34页 |
| ·巴西 | 第34页 |
| ·德国 | 第34-35页 |
| ·国外实行延迟退休年龄制度对我国的启示 | 第35-37页 |
| ·弹性退休制度改革 | 第35页 |
| ·统一男女退休年龄 | 第35-36页 |
| ·渐进式退休制度 | 第36-37页 |
| 5. 企业女职工延迟退休年龄必要性和可行性分析 | 第37-43页 |
| ·企业女职工延迟退休年龄必要性分析 | 第37-40页 |
| ·女性职工合法权益受损 | 第37-38页 |
| ·人口老龄化进程的加剧 | 第38页 |
| ·养老金的支付压力 | 第38-39页 |
| ·劳动力市场供求的变化 | 第39-40页 |
| ·企业女职工延长退休年龄的可行性分析 | 第40-43页 |
| ·基于PEST可行性分析 | 第40-41页 |
| ·基于SWOT可行性分析 | 第41-43页 |
| 6. 延长企业女职工退休年龄的对策建议 | 第43-48页 |
| ·延长企业女职工退休年龄应坚持的原则 | 第43-44页 |
| ·公平原则 | 第43页 |
| ·循序渐进原则 | 第43页 |
| ·兼顾就业原则 | 第43-44页 |
| ·延长企业女职工退休年龄的方案 | 第44-45页 |
| ·女职工与女干部退休年龄统一到55岁 | 第44页 |
| ·女职工调整到与男职工退休年龄相同 | 第44-45页 |
| ·实行弹性退休制度 | 第45页 |
| ·实施延迟企业女职工退休年龄方案的配套措施 | 第45-48页 |
| ·建立科学的立法制度 | 第45页 |
| ·采取遏制提前退休的措施 | 第45-46页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第46-47页 |
| ·建立全面的政策宣传及引导机制 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
