浙江劳动关系新模式构建--基于总报酬视角
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究内容和研究方法 | 第9-13页 |
| 一、研究内容 | 第9-11页 |
| 二、研究方法 | 第11-13页 |
| 第三节 难点、创新点及不足之处 | 第13-15页 |
| 一、难点 | 第13页 |
| 二、创新点 | 第13页 |
| 三、不足之处 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外劳动关系研究状况 | 第15-33页 |
| 第一节 国外劳动关系模式研究状况 | 第15-21页 |
| 一、国外劳动关系模式的发展 | 第15页 |
| 二、国外四种典型的劳动关系类型 | 第15-20页 |
| 三、现有研究成果的借鉴意义 | 第20-21页 |
| 第二节 国内外劳动关系影响因素的研究 | 第21-25页 |
| 一、国外关于劳动关系影响因素的已有研究 | 第21-23页 |
| 二、国内关于劳动关系影响因素的已有研究 | 第23-25页 |
| 第三节 劳动关系总报酬模型的提出及内涵 | 第25-28页 |
| 一、总报酬模型的提出 | 第25-26页 |
| 二、总报酬模型的理论内涵 | 第26-28页 |
| 第四节 构建总报酬模型解决劳动关系问题的合理性 | 第28-33页 |
| 第三章 浙江民营企业劳动关系影响因素实证分析 | 第33-40页 |
| 第一节 样本与变量选择 | 第33-35页 |
| 一、数据来源 | 第33页 |
| 二、变量选择 | 第33-35页 |
| 第二节 样本数据统计分析 | 第35-37页 |
| 一、数据统计 | 第35-36页 |
| 二、回归分析 | 第36-37页 |
| 第三节 分析结果及解释 | 第37-40页 |
| 一、结果分析 | 第37-38页 |
| 二、结论及解释 | 第38-40页 |
| 第四章 浙江省劳动关系新模式的构建 | 第40-60页 |
| 第一节 浙江劳动关系现状及主要问题 | 第40-48页 |
| 一、浙江省劳动关系现状 | 第40-46页 |
| 二、浙江省劳动关系主要问题 | 第46-48页 |
| 第二节 构建总报酬简化模型的必要性 | 第48-52页 |
| 一、总报酬简化模型第一要素——工资 | 第48-49页 |
| 二、总报酬简化模型第二要素——福利 | 第49-51页 |
| 三、总报酬简化模型第三要素——培训 | 第51-52页 |
| 四、三要素之间作用机理 | 第52页 |
| 第三节 浙江民营企业建立总报酬简化模型的路径 | 第52-57页 |
| 一、确立新型工资机制 | 第52-54页 |
| 二、构建新型福利制度 | 第54-55页 |
| 三、建立新型培训体系 | 第55-57页 |
| 第四节 构建总报酬模型中政府作用 | 第57-60页 |
| 一、保障良好的工资机制 | 第57-58页 |
| 二、加快健全福利制度 | 第58-59页 |
| 三、全方位支撑培训体系 | 第59-60页 |
| 第五章 未来研究方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-72页 |
| 典型优秀案例分析一----传化集团有限公司 | 第64-67页 |
| 典型优秀案例分析二----方太厨具有限公司 | 第67-69页 |
| 浙江省影响劳动关系和谐因素调查表 | 第69-71页 |
| 指标说明 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
