| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 人力资本对FDI外溢效应的促进作用 | 第10-12页 |
| 1.2.2 人力资本存量、结构对FDI规模与定位的影响 | 第12-14页 |
| 1.2.3 人力资本与FDI的互动作用 | 第14-15页 |
| 1.2.4 研究文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文创新及不足之处 | 第18-19页 |
| 1.4.1 论文创新点 | 第18页 |
| 1.4.2 论文不足之处 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 人力资本理论及其对经济影响 | 第19-21页 |
| 2.1.1 国外人力资本理论发展及其对经济影响 | 第19-20页 |
| 2.1.2 国内人力资本理论发展及其对经济影响 | 第20-21页 |
| 2.2 FDI相关理论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 外商直接投资的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 西方FDI的相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.3 我国FDI的相关理论 | 第24-25页 |
| 2.3 人力资本与FDI相关理论发展述评 | 第25-26页 |
| 第三章 山东省人力资本及FDI现状分析 | 第26-39页 |
| 3.1 山东省人力资本存量分析 | 第26-27页 |
| 3.2 山东省人力资本结构分析 | 第27-31页 |
| 3.2.1 山东省人力资本分布结构分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 山东省人力资本类结构分析 | 第29-31页 |
| 3.3 山东省FDI的发展历程与现状分析 | 第31-39页 |
| 3.3.1 山东省FDI的发展历程 | 第31-33页 |
| 3.3.2 山东省FDI的现状分析 | 第33-39页 |
| 第四章 山东省人力资本及其结构与FDI关系的实证分析 | 第39-54页 |
| 4.1 影响FDI流入因素的框架分析 | 第39-40页 |
| 4.2 模型的构建 | 第40-43页 |
| 4.2.1 模型选择 | 第40-42页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第42-43页 |
| 4.3 回归方程的相关性检验 | 第43-47页 |
| 4.3.1 单位根检验 | 第43-44页 |
| 4.3.2 协整关系检验 | 第44-45页 |
| 4.3.3 Granger因果关系检验 | 第45-47页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第47-54页 |
| 4.4.1 模型的回归分析 | 第47-51页 |
| 4.4.2 回归结果的经济学分析 | 第51-52页 |
| 4.4.3 人力资本及其结构的贡献率分析 | 第52-54页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第54-59页 |
| 5.1 主要结论 | 第54-55页 |
| 5.2 政策建议 | 第55-59页 |
| 5.2.1 加大教育投资，提高人力资本存量 | 第55页 |
| 5.2.2 优化人力资本结构，提高人力资本投资效率 | 第55-56页 |
| 5.2.3 提高高层次人力资本存量，合理引入FDI | 第56-57页 |
| 5.2.4 改善人力资本作用发挥环境，合理流动人力资本 | 第57页 |
| 5.2.5 加强制度建设和体制改革，促进区域人力资本合作 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
