| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-13页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 四、本研究创新及不足之处 | 第14-16页 |
| 第一章 退休制度改革的公共政策背景 | 第16-31页 |
| 第一节 退休制度演变分析 | 第16-19页 |
| 一、制度创建时期(建国—1952年) | 第16页 |
| 二、制度调整时期(1953年—1965年) | 第16-17页 |
| 三、制度停滞时期(1966年—1977年) | 第17-18页 |
| 四、制度改革时期(1978年—至今) | 第18-19页 |
| 第二节 退休制度价值分析 | 第19-30页 |
| 一、价值分析理论 | 第19-20页 |
| 二、退休制度改革的价值定位和优先指向 | 第20-22页 |
| 三、现行退休制度价值分析 | 第22-29页 |
| 四、退休制度的改革方向 | 第29-30页 |
| 第三节 退休制度矛盾分析 | 第30-31页 |
| 第二章 弹性退休制度作为一项公共政策选择的理论基础 | 第31-36页 |
| 第一节 渐进式延迟退休制度的基本概念 | 第31页 |
| 第二节 弹性退休制度的定义、特征和相关理论 | 第31-34页 |
| 一、弹性退休制度的定义 | 第31-32页 |
| 二、弹性退休制度的特征 | 第32页 |
| 三、弹性退休制度的相关理论 | 第32-34页 |
| 第三节 渐进式延迟退休和弹性退休的比较分析 | 第34-36页 |
| 第三章 弹性退休制度的多源流分析 | 第36-44页 |
| 第一节 政策议程与多源流理论 | 第36-37页 |
| 一、政策议程的意义和作用 | 第36页 |
| 二、多源流理论 | 第36-37页 |
| 第二节 多源流理论分析 | 第37-43页 |
| 一、问题源流 | 第38-39页 |
| 二、政策源流 | 第39-41页 |
| 三、政治源流 | 第41-42页 |
| 四、政策之窗 | 第42-43页 |
| 第三节 弹性退休"政策之窗"未能开启 | 第43-44页 |
| 一、现实困境 | 第43页 |
| 二、未来可能 | 第43-44页 |
| 第四章 国外弹性退休制度改革的经验借鉴 | 第44-50页 |
| 第一节 德国弹性退休制度改革实践 | 第44-45页 |
| 第二节 美国弹性退休制度改革实践 | 第45-46页 |
| 第三节 英国弹性退休制度改革实践 | 第46-47页 |
| 第四节 法国弹性退休制度改革实践 | 第47-48页 |
| 第五节 日本弹性退休制度改革实践 | 第48-50页 |
| 第五章 开启我国弹性退休"政策之窗"的对策建议 | 第50-54页 |
| 第一节 从政策源流方面 | 第50-51页 |
| 一、引入弹性设计,制定退休年龄区间 | 第50页 |
| 二、引入激励惩罚机制,将退休收入挂钩工作年限和缴费水平 | 第50-51页 |
| 三、严格审批制度,控制提前退休,取消不合理退休 | 第51页 |
| 四、完善配套制度的建设 | 第51页 |
| 五、建立健全监督机制 | 第51页 |
| 第二节 从政治源流方面 | 第51-54页 |
| 一、尊重劳动者的自主选择权 | 第52页 |
| 二、循序渐进、小步慢走、分类实施 | 第52页 |
| 三、保护女性就业权利,消除就业性别歧视 | 第52页 |
| 四、缩小乃至消除政策间不合理的差异 | 第52-53页 |
| 五、保护老年劳动者就业的公共环境 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |