DJ公司劳动关系管理优化研究--基于人力资源管理的视角
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第15-26页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第15-17页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第17-24页 |
| 一、国外研究现状 | 第17-20页 |
| 二、国内研究现状 | 第20-23页 |
| 三、国内外研究评述 | 第23-24页 |
| 第三节 研究思路及目的 | 第24页 |
| 第四节 研究内容及方法 | 第24-25页 |
| 第五节 创新之处 | 第25-26页 |
| 第二章 劳动关系管理基本理论 | 第26-32页 |
| 第一节 劳动关系概述 | 第26-28页 |
| 一、劳动关系的含义 | 第26页 |
| 二、劳动关系的分类 | 第26-27页 |
| 三、劳动关系主体 | 第27页 |
| 四、劳动关系的内容 | 第27页 |
| 五、劳动关系争议及处理 | 第27-28页 |
| 第二节 劳动关系的模式 | 第28-30页 |
| 一、德国模式 | 第28-29页 |
| 二、日本模式 | 第29页 |
| 三、美国模式 | 第29-30页 |
| 第三节 劳动关系的主要法律依据 | 第30-31页 |
| 第四节 劳动关系管理概述 | 第31-32页 |
| 一、劳动关系管理的含义 | 第31页 |
| 二、劳动关系管理的内容 | 第31-32页 |
| 第三章 中小型企业劳动关系管理现状及存在的问题 | 第32-38页 |
| 第一节 中小型企业概述 | 第32-35页 |
| 一、中小型企业的界定 | 第32-33页 |
| 二、中小型企业的发展状况 | 第33-35页 |
| 第二节 中小型企业劳动关系管理现状 | 第35-36页 |
| 一、劳动关系管理落后 | 第35页 |
| 二、员工很少参与劳动关系管理 | 第35-36页 |
| 三、缺少合理的薪资体系 | 第36页 |
| 第三节 中小型企业劳动关系管理存在的问题 | 第36-38页 |
| 一、缺乏完善的劳动关系管理制度 | 第36页 |
| 二、劳动关系管理合规性差 | 第36-37页 |
| 三、劳动争议应对乏力 | 第37-38页 |
| 第四章 DJ公司劳动关系管理现状分析 | 第38-51页 |
| 第一节 DJ公司基本情况 | 第38-40页 |
| 一、DJ公司简介 | 第38页 |
| 二、DJ公司人员情况 | 第38-40页 |
| 三、DJ公司组织架构 | 第40页 |
| 第二节 DJ公司劳动关系管理优点 | 第40-43页 |
| 一、注重企业文化建设 | 第40-41页 |
| 二、与离职员工保持良好的关系 | 第41-42页 |
| 三、提倡员工学习和自我成长 | 第42-43页 |
| 第三节 DJ公司劳动关系管理存在的问题 | 第43-49页 |
| 一、管理制度存在漏洞 | 第43-45页 |
| 二、劳动合同管理存在风险 | 第45-47页 |
| 三、社会保险缴纳不规范 | 第47-49页 |
| 四、劳动争议处理存在问题 | 第49页 |
| 第四节 DJ公司劳动关系管理存在问题的原因分析 | 第49-51页 |
| 一、DJ公司经济实力和竞争力比较弱 | 第49-50页 |
| 二、DJ公司对劳动关系管理重视不足 | 第50页 |
| 三、政府对企业监管不足 | 第50-51页 |
| 第五章 DJ公司劳动关系管理优化方案 | 第51-65页 |
| 第一节 建立健全相关制度 | 第51-56页 |
| 一、建立员工职业发展通道及与之相匹配的薪资体系 | 第51-54页 |
| 二、确定日薪计算方法,并对员工进行宣传 | 第54-55页 |
| 三、合理、合法调岗 | 第55-56页 |
| 第二节 规范劳动合同管理 | 第56-58页 |
| 一、规范劳动合同变更 | 第56-57页 |
| 二、建立相关制度,合理合法人性化解除劳动合同 | 第57-58页 |
| 第三节 规范社会保险缴纳 | 第58-59页 |
| 第四节 积极应对劳动争议 | 第59-60页 |
| 第五节 构建和谐劳动关系 | 第60-63页 |
| 一、树立构建和谐劳动关系的理念 | 第61页 |
| 二、建立健全有利于构建和谐劳动关系的各种制度 | 第61页 |
| 三、加强员工参与管理 | 第61-63页 |
| 第六节 优化方案实施 | 第63-65页 |
| 一、DJ公司劳动关系优化方案实施过程 | 第63-64页 |
| 二、有效提升公司制度执行力度 | 第64页 |
| 三、员工主动提升自身素质 | 第64页 |
| 四、劳动争议大大降低 | 第64-65页 |
| 第六章 结论及展望 | 第65-67页 |
| 一、结论 | 第65-66页 |
| 二、局限性 | 第66页 |
| 三、展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
