| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究方法和创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 创新点与不足 | 第13-14页 |
| 第2章 ERISA 概述 | 第14-25页 |
| 2.1 ERISA 的立法目的 | 第14-15页 |
| 2.1.1 让更多普通民众获益 | 第14页 |
| 2.1.2 整合并完善法律体系 | 第14-15页 |
| 2.2 ERISA 的立法背景 | 第15-18页 |
| 2.2.1 私人养老金体系日渐完善 | 第15-16页 |
| 2.2.2 相关专门立法的缺失 | 第16-17页 |
| 2.2.3 1963 年斯图特贝克事件 | 第17-18页 |
| 2.3 ERISA 的制度框架 | 第18-22页 |
| 2.3.1 ERISA 的主要作用 | 第18-20页 |
| 2.3.2 ERISA 的覆盖范围 | 第20-21页 |
| 2.3.3 ERISA 的监管模式 | 第21-22页 |
| 2.4 ERISA 颁布的意义 | 第22-25页 |
| 2.4.1 完善了美国社会保障体制的制度安排 | 第22-23页 |
| 2.4.2 确立了美国私人养老金制度的法律基础及实施机制 | 第23页 |
| 2.4.3 提高了美国雇员福利计划的一致性和公平性 | 第23-25页 |
| 第3章 ERISA 对企业职工福利权益的保障 | 第25-41页 |
| 3.1 职工福利与养老计划的行为控制 | 第25-32页 |
| 3.1.1 ERISA 的信息报告与披露机制 | 第25-28页 |
| 3.1.2 养老计划受托人的职责 | 第28-29页 |
| 3.1.3 ERISA 的执行及处罚机制 | 第29-31页 |
| 3.1.4 ERISA 与州、地方及其他联邦法律的关系 | 第31-32页 |
| 3.2 职工养老计划的内容控制 | 第32-38页 |
| 3.2.1 养老金的积累和给付 | 第33-36页 |
| 3.2.2 养老计划的担保机制 | 第36-38页 |
| 3.3 职工其他福利计划的税务控制 | 第38-41页 |
| 3.3.1 对雇员医疗保险的相关规定 | 第39-40页 |
| 3.3.2 对雇员带薪病假及伤残保险的相关规定 | 第40-41页 |
| 第4章 ERISA 视角下中国企业年金的现状分析 | 第41-46页 |
| 4.1 企业年金相关法律的缺位 | 第42页 |
| 4.2 缺乏统一有效的税收优惠政策 | 第42-43页 |
| 4.3 信托管理及监管模式不明确 | 第43-44页 |
| 4.4 企业年金结构发展不平衡 | 第44-46页 |
| 第5章 ERISA 对完善我国企业年金法制化建设的启示 | 第46-50页 |
| 5.1 加快建立企业年金专门法律 | 第46页 |
| 5.2 完善企业年金税收优惠政策 | 第46-47页 |
| 5.3 全面优化企业年金监管机制 | 第47-48页 |
| 5.4 推进企业年金的多样化发展 | 第48-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 附录 2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第57页 |
